Aggiornato al 19 agosto 2026
Hai già frequentato un corso come Datore di Lavoro RSPP, RSPP, ASPP, Dirigente o Coordinatore per la sicurezza?
Prima di iscriverti automaticamente al nuovo corso obbligatorio di 16 ore per Datore di Lavoro, c’è una verifica importante da fare.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, ha infatti introdotto il nuovo percorso formativo per i Datori di Lavoro, ma disciplina anche il riconoscimento dei crediti formativi.
In alcuni casi, quindi, la formazione già effettuata può assumere rilevanza.
La domanda corretta non è semplicemente:
“Ho già fatto un corso sulla sicurezza, quindi sono esonerato?”
La domanda da porsi è:
“Il corso che ho già frequentato mi dà diritto a un credito rispetto al nuovo corso per Datore di Lavoro?”
Il nuovo corso per Datore di Lavoro: 16 ore
Il nuovo Accordo Stato-Regioni ha previsto uno specifico percorso formativo destinato ai Datori di Lavoro.
Il corso base ha una durata minima di 16 ore ed è strutturato per fornire al Datore di Lavoro conoscenze e competenze relative al proprio ruolo nell’organizzazione della salute e sicurezza aziendale.
Si tratta di una novità particolarmente importante perché questa formazione riguarda il Datore di Lavoro in quanto tale.
Non deve quindi essere confusa con la formazione prevista per il Datore di Lavoro che decide di svolgere direttamente anche i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Sono due percorsi collegati, ma differenti.
Ho già frequentato il corso Datore di Lavoro RSPP: devo fare anche le 16 ore?
È probabilmente una delle domande più frequenti tra gli imprenditori.
Molti Datori di Lavoro hanno infatti frequentato negli anni precedenti il corso necessario per svolgere direttamente i compiti di RSPP.
Il nuovo Accordo disciplina espressamente i crediti formativi tra i diversi percorsi.
Questo significa che la formazione pregressa non deve essere ignorata.
Occorre però verificare concretamente:
- quale corso sia stato frequentato;
- quando sia stato effettuato;
- sulla base di quale normativa;
- quale ruolo formativo sia documentato dall’attestato;
- se siano stati effettuati gli eventuali aggiornamenti previsti;
- quale credito sia riconosciuto dal nuovo Accordo.
Per questo motivo non consigliamo di acquistare automaticamente un nuovo corso senza avere prima verificato la documentazione formativa già posseduta.
RSPP, ASPP e Coordinatori per la sicurezza: attenzione ai crediti
La questione non riguarda soltanto i Datori di Lavoro RSPP.
Il sistema dei crediti previsto dall’Accordo mette in relazione diversi percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Possono quindi assumere rilevanza, a seconda del caso, precedenti percorsi quali quelli per:
- RSPP;
- ASPP;
- Datore di Lavoro RSPP;
- Coordinatore per la progettazione e per l’esecuzione dei lavori;
- Dirigente;
- altri percorsi espressamente considerati dal sistema dei crediti previsto dall’Accordo.
Ma attenzione.
“Ho già un attestato” non significa automaticamente “sono esonerato”.
Il riconoscimento deve essere verificato sulla base delle tabelle dei crediti formativi previste dall’Accordo e della specifica formazione posseduta.
È proprio questo uno dei motivi per cui è opportuno effettuare una verifica documentale prima di scegliere il nuovo corso.
Ho fatto il corso Dirigenti: vale anche per il Datore di Lavoro?
Anche questo è un caso particolarmente interessante.
Un imprenditore potrebbe avere frequentato in passato un percorso formativo come Dirigente e successivamente essere diventato Datore di Lavoro.
Oppure potrebbe possedere più attestati acquisiti nel corso della propria esperienza professionale.
Il nuovo sistema dei crediti serve proprio a evitare, nei casi espressamente previsti, inutili duplicazioni di contenuti formativi già acquisiti.
Anche in questo caso, tuttavia, non bisogna procedere per analogia.
Occorre verificare quale formazione è stata svolta e quale credito le viene riconosciuto.
Credito totale, credito parziale ed esonero: non sono la stessa cosa
Uno degli errori più frequenti è utilizzare indistintamente termini come “credito” ed “esonero”.
Il sistema è più articolato.
A seconda dei percorsi messi a confronto, il nuovo Accordo può prevedere differenti modalità di riconoscimento.
In concreto, prima di stabilire quale corso debba frequentare una persona, è necessario ricostruire la sua storia formativa.
Per una piccola impresa questo controllo può sembrare un dettaglio burocratico.
In realtà può evitare due problemi opposti:
frequentare nuovamente formazione non necessaria
oppure
ritenere erroneamente valido un attestato che non copre il nuovo obbligo.
—## Cosa prevede l’Allegato III sui crediti formativi
Il sistema dei crediti non deve essere interpretato sulla base di somiglianze tra i corsi. È l’Allegato III dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 a stabilire, attraverso specifiche tabelle, quali crediti possono essere riconosciuti tra i diversi percorsi formativi. Se una formazione non rientra nelle fattispecie previste, non è corretto presumere automaticamente un’esenzione. Per questo è importante verificare il singolo attestato prima dell’iscrizione al nuovo corso per Datore di Lavoro.
La soluzione più semplice: controllare gli attestati prima dell’iscrizione
Per un Datore di Lavoro non dovrebbe essere necessario diventare esperto delle tabelle dei crediti formativi.
È molto più semplice raccogliere gli attestati posseduti e farli verificare.
La procedura può essere molto semplice:
1. Recupera gli attestati
Raccogli la documentazione relativa ai corsi di sicurezza frequentati negli anni.
2. Controlla il ruolo indicato
Verifica se gli attestati riguardano, ad esempio, formazione come Datore di Lavoro RSPP, RSPP, ASPP, Dirigente o Coordinatore.
3. Controlla le date
La data di svolgimento e gli eventuali aggiornamenti possono essere importanti per determinare la situazione formativa.
4. Verifica il credito applicabile
Occorre confrontare la formazione posseduta con quanto previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni.
5. Solo dopo scegli il corso
A quel punto sarà possibile stabilire quale percorso sia effettivamente necessario.
Prima si verifica. Poi si acquista il corso.
Attenzione anche al modulo aggiuntivo per i cantieri
Un’altra verifica riguarda le imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili.
Per i Datori di Lavoro interessati è previsto uno specifico modulo aggiuntivo “cantieri” della durata minima di 6 ore.
Anche in questo caso non basta quindi domandarsi se il Datore di Lavoro debba frequentare il corso base.
Bisogna considerare anche il settore e l’attività effettivamente svolta dall’impresa.
E il Datore di Lavoro che vuole svolgere anche il ruolo di RSPP?
Qui bisogna prestare particolare attenzione.
Il corso Datore di Lavoro costituisce un percorso distinto dalla formazione necessaria per il Datore di Lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Le FAQ pubblicate dal Ministero del Lavoro chiariscono che chi intende svolgere direttamente tali compiti deve seguire il percorso specificamente previsto dall’Accordo e che l’accesso al modulo comune DL-RSPP avviene dopo il corso propedeutico per Datore di Lavoro, fermo restando il sistema dei crediti applicabile.
Per questo motivo la verifica della formazione pregressa diventa ancora più importante.
Corso Datore di Lavoro in Sardegna: non acquistare prima di sapere cosa ti serve
La scadenza prevista dal regime transitorio sta progressivamente avvicinandosi.
Molte imprese tenderanno inevitabilmente ad affrontare il problema negli ultimi mesi.
Ma per chi possiede già formazione sulla sicurezza c’è una domanda che dovrebbe venire prima dell’iscrizione:
“Quali dei miei attestati sono ancora utili?”
È esattamente da qui che consigliamo di partire.
626 School verifica la tua situazione formativa
626 School assiste le imprese della Sardegna nella formazione e nella gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Se sei un Datore di Lavoro e possiedi già attestati relativi a precedenti corsi di sicurezza, possiamo aiutarti a verificare la documentazione prima dell’iscrizione.
L’obiettivo è semplice:
individuare il percorso effettivamente necessario ed evitare formazione inutile o, al contrario, scoperture formative.
Hai già frequentato corsi sulla sicurezza?
Prima di acquistare il nuovo corso Datore di Lavoro, fai verificare i tuoi attestati.
Invia la documentazione a 626 School e richiedi una verifica preliminare della tua posizione formativa.
626 School – Consulenza e formazione per la sicurezza sul lavoro in Sardegna.
FAQ – Corso Datore di Lavoro 16 ore, crediti ed esoneri
1. Chi ha già frequentato il corso Datore di Lavoro RSPP deve fare anche il nuovo corso di 16 ore?
Non necessariamente nella sua interezza. La formazione già svolta può dare diritto a crediti formativi secondo quanto previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni. È necessario verificare l’attestato posseduto, il percorso effettuato e la situazione formativa individuale.
2. Chi è RSPP deve frequentare il corso Datore di Lavoro di 16 ore?
Se la stessa persona ricopre anche il ruolo di Datore di Lavoro, occorre verificare i crediti riconosciuti alla formazione RSPP già effettuata. Il possesso di un attestato RSPP non dovrebbe essere valutato automaticamente: va confrontato con il sistema dei crediti previsto dall’Accordo.
3. Il corso ASPP può dare crediti per il nuovo corso Datore di Lavoro?
La formazione pregressa come ASPP rientra tra i percorsi che devono essere verificati rispetto alle tabelle dei crediti formativi previste dall’Accordo. Prima dell’iscrizione è quindi consigliabile far controllare gli attestati posseduti.
4. Chi ha frequentato il corso Dirigenti deve fare il corso Datore di Lavoro?
Dipende dalla formazione effettuata e dal sistema dei crediti applicabile. Essere stati formati come Dirigente non significa automaticamente essere esonerati dal nuovo obbligo del Datore di Lavoro.
5. Il corso Coordinatore per la sicurezza CSP/CSE può dare crediti?
La formazione da Coordinatore per la progettazione e l’esecuzione dei lavori è una delle formazioni pregresse da considerare nella verifica dei crediti. Occorre tuttavia controllare concretamente il percorso formativo e la documentazione posseduta.
6. Avere già un attestato sulla sicurezza significa essere esonerati dalle 16 ore?
No. Il semplice possesso di un attestato non determina automaticamente l’esonero. È necessario verificare quale corso è stato frequentato e quale credito gli viene riconosciuto dal nuovo Accordo.
7. Come posso sapere quante ore devo realmente frequentare?
Il modo più sicuro è ricostruire la propria storia formativa e confrontare gli attestati con le disposizioni sui crediti. Solo dopo questa verifica è opportuno scegliere il corso da frequentare.
8. Posso far controllare i miei attestati prima di acquistare il corso?
Sì. 626 School può effettuare una verifica preliminare degli attestati posseduti, individuando il percorso formativo applicabile prima dell’iscrizione.
Hai già frequentato corsi di sicurezza? Prima di iscriverti alle 16 ore, verifica se la formazione che possiedi può essere riconosciuta.
