Hai sempre lavorato da solo e stai per assumere il tuo primo dipendente?
Hai assunto il primo dipendente? Scopri quali obblighi di sicurezza verificare, il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore e la scadenza del 24 maggio 2027.
È un momento importante per qualsiasi piccolo imprenditore.
L’azienda cresce, ma insieme alla prima assunzione aumentano anche gli adempimenti da gestire.
E una delle domande che oggi molti imprenditori si pongono è:
“Se assumo il primo dipendente devo fare anche il nuovo corso obbligatorio per Datore di Lavoro?”
La questione merita attenzione perché, con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, è stato definito uno specifico percorso formativo destinato ai Datori di Lavoro.
Vediamo cosa significa concretamente per una piccola impresa.
Primo dipendente: cosa cambia per la sicurezza sul lavoro?
L’ingresso del primo lavoratore rappresenta spesso il momento nel quale il piccolo imprenditore deve affrontare in maniera strutturata gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Attenzione però: ai fini della normativa sulla sicurezza, non conta esclusivamente la presenza del classico dipendente assunto con contratto di lavoro subordinato.
La corretta individuazione degli obblighi deve essere effettuata considerando l’effettiva organizzazione dell’impresa e le figure che vi operano.
Per questo motivo, soprattutto nelle microimprese, è utile verificare la propria situazione prima di limitarsi a una semplice checklist.
Quando l’impresa rientra nel campo di applicazione degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08, il Datore di Lavoro deve organizzare la prevenzione aziendale.
Tra gli aspetti da verificare possono rientrare:
- valutazione dei rischi e Documento di Valutazione dei Rischi – DVR;
- organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione;
- individuazione dell’RSPP;
- formazione e informazione dei lavoratori;
- gestione delle emergenze;
- primo soccorso e prevenzione incendi;
- eventuale sorveglianza sanitaria, quando prevista;
- consegna e utilizzo degli eventuali DPI;
- formazione delle ulteriori figure della sicurezza;
- nuova formazione prevista per il Datore di Lavoro.
In altre parole:
assumere il primo dipendente non significa soltanto occuparsi di contratto, busta paga e contributi.
Significa anche verificare come deve essere organizzata la sicurezza della nuova realtà aziendale.
Il nuovo corso per Datore di Lavoro: cosa è cambiato?
Una delle principali novità introdotte dal nuovo Accordo Stato-Regioni riguarda proprio la formazione del Datore di Lavoro.
Il percorso base ha una durata minima di 16 ore.
Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili è inoltre previsto uno specifico modulo Cantieri della durata minima di 6 ore.
Si tratta di un punto importante perché il nuovo corso per Datore di Lavoro non deve essere confuso con il percorso formativo del Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL-RSPP).
Sono percorsi con finalità e disciplina distinte.
Entro quando deve essere fatto il corso?
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 è entrato in vigore con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.
In fase di prima applicazione, l’Accordo stabilisce che i Datori di Lavoro interessati debbano concludere il nuovo percorso formativo entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo.
La data di riferimento è quindi:
24 maggio 2027.
Aspettare gli ultimi mesi, tuttavia, può non essere la scelta migliore.
Organizzare per tempo la propria formazione permette di affrontare l’adempimento senza la pressione della scadenza e, soprattutto, di utilizzare il corso per comprendere meglio il proprio ruolo nella gestione della sicurezza aziendale.
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Ho appena assunto: basta fare il corso di 16 ore?
No.
Questo è probabilmente il punto più importante dell’articolo.
Il corso del Datore di Lavoro è uno degli elementi del sistema di prevenzione aziendale, ma non sostituisce gli altri adempimenti previsti dalla normativa.
Per esempio, potrebbe essere necessario verificare:
DVR
L’azienda deve valutare i rischi presenti nell’attività e gestire correttamente gli obblighi relativi alla valutazione dei rischi.
RSPP
Deve essere organizzato il Servizio di Prevenzione e Protezione e individuato il Responsabile secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/08.
Formazione del lavoratore
Anche il lavoratore deve ricevere la formazione prevista in relazione alla propria attività e ai rischi ai quali è esposto.
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Emergenze
Devono essere valutate le esigenze relative a primo soccorso, prevenzione incendi ed evacuazione.
Sorveglianza sanitaria
Quando la valutazione dei rischi evidenzia situazioni per le quali la normativa la prevede, deve essere attivata la sorveglianza sanitaria e nominato il Medico Competente.
La situazione concreta cambia quindi in funzione dell’attività, dei rischi presenti e dell’organizzazione dell’impresa.
Un esempio molto semplice
Immaginiamo un artigiano, un commerciante, un ristoratore o un professionista che abbia lavorato fino a oggi con un’organizzazione molto semplice e decida di inserire il primo dipendente.
Potrebbe pensare:
“Devo soltanto fare il corso sulla sicurezza.”
In realtà la domanda più utile è un’altra:
“Con l’ingresso del lavoratore, la mia azienda è organizzata correttamente dal punto di vista della sicurezza?”
È proprio questa differenza che può evitare di scoprire un adempimento mancante soltanto in occasione di un controllo o, peggio ancora, dopo un infortunio.
Il corso Datore di Lavoro può essere svolto online?
Il nuovo Accordo disciplina anche le modalità di erogazione della formazione.
Il corso base per Datore di Lavoro può essere erogato anche in e-learning, nel rispetto dei requisiti previsti dall’Accordo.
626 School ha attivato il percorso di 16 ore online, pensato anche per piccoli imprenditori che hanno bisogno di conciliare formazione e gestione quotidiana dell’attività.
Per le situazioni interessate dal modulo aggiuntivo Cantieri è disponibile il percorso complessivo di 22 ore: 16 ore base + 6 ore modulo Cantieri.
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Corso Datore di Lavoro in Sardegna: perché rivolgersi a 626 School
626 School opera da oltre vent’anni nel settore della formazione e della consulenza sulla sicurezza sul lavoro.
È Agenzia Formativa accreditata dalla Regione Sardegna e dispone di un sistema di gestione certificato ISO 9001 da Bureau Veritas per le attività comprese nel relativo campo di certificazione.
L’obiettivo non è semplicemente fornire un attestato.
Per una piccola impresa, infatti, la domanda fondamentale non dovrebbe essere:
“Quale corso devo comprare?”
ma:
“Cosa devo fare concretamente per organizzare correttamente la sicurezza della mia azienda?”
È il principio alla base dell’approccio di 626 School: partire dalla situazione reale dell’impresa e verificare formazione, documentazione, responsabilità e organizzazione della prevenzione.
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Hai assunto il primo dipendente? Prima di tutto fai una verifica
Se sei un piccolo imprenditore in Sardegna e hai appena assunto — o stai per assumere — il tuo primo dipendente, questo può essere il momento giusto per controllare l’intero assetto della sicurezza aziendale.
Non limitarti a chiederti:
“Devo fare il corso?”
Chiediti:
“Sono sicuro di avere organizzato correttamente tutti gli adempimenti che riguardano me e il mio lavoratore?”
626 School può aiutarti a verificarlo e, quando necessario, individuare formazione e servizi realmente necessari alla tua impresa.
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FAQ
Ho un solo dipendente: devo occuparmi della sicurezza sul lavoro?
La presenza anche di una struttura aziendale molto piccola non esclude automaticamente l’applicazione degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08. Occorre verificare la situazione concreta dell’impresa, i soggetti presenti e l’organizzazione del lavoro.
Il corso Datore di Lavoro dura 16 ore?
Il percorso formativo base previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni ha una durata minima di 16 ore.
Per i cantieri sono sufficienti 16 ore?
Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie operanti nei cantieri temporanei e mobili, l’Accordo prevede uno specifico modulo Cantieri di almeno 6 ore, aggiuntivo rispetto al corso base.
Il corso Datore di Lavoro e il corso DL-RSPP sono la stessa cosa?
No. La formazione del Datore di Lavoro e quella prevista per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione devono essere distinte.
Entro quando deve essere completato il nuovo corso?
In fase di prima applicazione, l’Accordo stabilisce un termine di 24 mesi dalla sua entrata in vigore, quindi entro il 24 maggio 2027, per la conclusione del percorso da parte dei Datori di Lavoro interessati.
Posso frequentare il corso Datore di Lavoro online?
Il corso base può essere svolto anche in modalità e-learning nel rispetto delle condizioni stabilite dal nuovo Accordo. 626 School mette a disposizione il proprio percorso online dedicato.
Se assumo il primo dipendente devo fare soltanto questo corso?
No. La formazione del Datore di Lavoro è soltanto uno degli aspetti da verificare. In funzione della situazione aziendale possono essere necessari DVR, organizzazione del servizio di prevenzione, formazione dei lavoratori, gestione delle emergenze, eventuale sorveglianza sanitaria e ulteriori adempimenti.
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni
- Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR
- Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, Serie Generale n. 119 del 24 maggio 2025
Autore
Giancarlo D’Andrea
Direttore 626 School srl
Sociologo – RSPP – Esperto di formazione e organizzazione della sicurezza sul lavoro.
626 School affianca imprese e Datori di Lavoro nella formazione e nella gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
