Hai un’impresa a Sanluri, Villacidro, Guspini o Serramanna? Il nuovo Accordo Stato-Regioni ha introdotto un percorso formativo obbligatorio per i Datori di Lavoro. Per chi rientra nelle disposizioni transitorie, il termine è il 24 maggio 2027. Ecco come organizzarsi per tempo, senza complicare la gestione dell’attività.
Un imprenditore ha sempre qualcosa di urgente da fare.
Un cliente da seguire. Una consegna da rispettare. Un dipendente da sostituire. Un fornitore da chiamare.
E quando arriva una nuova scadenza formativa, la prima domanda è quasi sempre la stessa:
«Quando trovo il tempo per fare anche questo corso?»
È una domanda comprensibile, soprattutto nelle piccole e medie imprese del Medio Campidano, dove il Datore di Lavoro partecipa spesso direttamente alle attività aziendali.
Ma il nuovo obbligo formativo non deve necessariamente diventare un problema organizzativo.
La soluzione è semplice: conoscere le regole, verificare la propria situazione e programmare la formazione prima che diventi urgente.
Corso Datore di Lavoro: cosa cambia con l’Accordo Stato-Regioni 2025?
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 24 maggio 2025, ha disciplinato un percorso formativo specifico per i Datori di Lavoro.
Il corso base ha una durata minima di 16 ore.
L’obiettivo è fornire conoscenze e competenze relative agli obblighi, alle responsabilità e all’organizzazione della prevenzione aziendale.
Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili, quando ricorrono le condizioni previste, è richiesto anche un modulo aggiuntivo di 6 ore.
Il percorso complessivo arriva quindi a 22 ore.
L’Accordo prevede inoltre un aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.
Per conoscere i percorsi proposti da 626 School puoi consultare il sito dedicato:
Corso Obbligatorio Datore di Lavoro Sardegna – 626 School
La scadenza del 24 maggio 2027: perché non conviene aspettare
Per i Datori di Lavoro interessati dalla disposizione transitoria, l’Accordo prevede un termine di 24 mesi dalla sua entrata in vigore per completare la formazione.
La data di riferimento è il 24 maggio 2027.
È importante, tuttavia, distinguere le diverse situazioni.
Chi ha già frequentato determinati percorsi formativi potrebbe beneficiare di crediti o riconoscimenti, secondo le condizioni previste dall’Accordo.
Chi invece assume il ruolo di Datore di Lavoro in una nuova situazione aziendale deve verificare gli obblighi applicabili senza considerare automaticamente il termine transitorio come una proroga generalizzata.
Per questo il primo passo non dovrebbe essere acquistare immediatamente un corso.
Dovrebbe essere verificare la propria posizione formativa.
Una verifica preventiva permette di individuare il percorso corretto ed evitare attività non necessarie.
Sanluri, Villacidro, Guspini: il problema non è soltanto frequentare il corso
Immaginiamo il titolare di un’impresa artigiana a Sanluri.
Ha alcuni dipendenti, segue personalmente i clienti e coordina le lavorazioni.
Sa che deve occuparsi della propria formazione, ma continua a rimandare.
Oppure pensiamo a un imprenditore di Villacidro che gestisce un’attività produttiva.
Deve organizzare turni, forniture e consegne.
O ancora al titolare di un’impresa di servizi a Guspini, che trascorre gran parte della giornata fuori sede.
In tutti questi casi, dedicare 16 ore alla formazione richiede una scelta organizzativa.
Ma aspettare gli ultimi mesi prima della scadenza può rendere questa scelta più difficile.
Programmare il corso significa poter organizzare il lavoro, invece di doverlo riorganizzare all’ultimo momento.
La formazione non deve fermare l’impresa.
Deve essere inserita nella sua programmazione.
Che cosa impara il Datore di Lavoro durante le 16 ore?
Il nuovo percorso formativo non ha l’obiettivo di trasformare ogni imprenditore in un consulente della sicurezza.
Serve invece a rafforzare la consapevolezza del proprio ruolo nell’organizzazione aziendale.
Il programma affronta aspetti giuridico-normativi e organizzativo-gestionali.
Tra i temi trattati rientrano:
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Gli obblighi e le responsabilità del Datore di Lavoro.
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale.
- L’organizzazione e la gestione della sicurezza.
- Il rapporto tra valutazione dei rischi, misure di prevenzione e organizzazione del lavoro.
- Le responsabilità connesse alle decisioni aziendali.
Per un piccolo imprenditore, conoscere questi aspetti significa anche comprendere meglio come collaborare con il proprio RSPP, con il Medico Competente quando previsto e con le altre figure della prevenzione.
La sicurezza sul lavoro non è soltanto un insieme di documenti.
È una componente dell’organizzazione aziendale.
Il corso Datore di Lavoro è diverso dal corso Datore di Lavoro RSPP
Questa distinzione è fondamentale.
Il nuovo corso base di 16 ore riguarda la formazione del Datore di Lavoro.
Il percorso per il Datore di Lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione riguarda invece una funzione specifica, esercitabile nei casi consentiti dalla normativa.
I due percorsi non devono essere confusi.
L’Accordo disciplina anche i crediti formativi e le condizioni di riconoscimento della formazione pregressa.
Di conseguenza, un imprenditore che abbia già frequentato un corso per Datore di Lavoro RSPP dovrebbe far verificare la propria documentazione prima di iscriversi a un nuovo percorso.
626 School può aiutarti a individuare il corso effettivamente necessario, evitando duplicazioni formative non richieste.
Il modulo cantieri: quando sono necessarie 22 ore?
Le imprese che operano nei cantieri temporanei o mobili devono prestare particolare attenzione alla disciplina applicabile.
L’Accordo prevede un modulo aggiuntivo di 6 ore per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie, nei casi stabiliti.
Il percorso complessivo è quindi di 22 ore.
Non è corretto affermare che qualunque Datore di Lavoro che abbia occasionalmente rapporti con il settore edilizio debba automaticamente frequentare il modulo.
La necessità va verificata in relazione al ruolo e all’attività effettivamente svolta.
Questo aspetto è particolarmente importante per imprese edili, impiantistiche e di manutenzione operanti nel Medio Campidano.
Come organizzare la formazione senza interrompere l’attività
Il corso base può essere erogato, nel rispetto dei requisiti dell’Accordo, attraverso le modalità consentite, comprese la presenza, la videoconferenza sincrona e l’e-learning.
La scelta deve tenere conto delle caratteristiche del percorso, dei requisiti previsti e delle esigenze organizzative.
Per un imprenditore di Sanluri, Villacidro, Guspini, Serramanna o San Gavino Monreale, una programmazione anticipata permette di valutare la soluzione più compatibile con il lavoro.
Occorre però verificare che il soggetto formatore e il corso rispettino le condizioni normative.
Non basta che un corso sia pubblicizzato come online o che prometta il rilascio di un attestato.
La conformità del percorso formativo viene prima della comodità.
Quanto costa il corso obbligatorio Datore di Lavoro con 626 School?
626 School propone due percorsi, in funzione delle esigenze e degli obblighi applicabili.
Corso base Datore di Lavoro – 16 ore
200 € + IVA
Corso Datore di Lavoro con modulo aggiuntivo cantieri – 22 ore complessive
275 € + IVA
Prima dell’iscrizione è opportuno verificare la formazione già posseduta e l’eventuale necessità del modulo aggiuntivo.
Per conoscere i programmi, le modalità disponibili e richiedere l’iscrizione visita la pagina dedicata:
SCOPRI IL CORSO OBBLIGATORIO DATORE DI LAVORO – 626 SCHOOL
Puoi consultare anche il portale Corsi di Formazione in Sardegna per approfondire l’offerta formativa di 626 School.
Un’occasione per verificare anche la formazione dei dipendenti
Quando il Datore di Lavoro programma la propria formazione, può essere utile controllare anche la situazione formativa dell’impresa.
I lavoratori hanno frequentato i corsi previsti?
Sono presenti preposti che necessitano di formazione o aggiornamento?
Gli addetti alle emergenze hanno ricevuto la formazione richiesta?
Sono utilizzate attrezzature per le quali sono previste specifiche abilitazioni?
Sono intervenuti cambiamenti nelle mansioni o nell’organizzazione aziendale?
Queste verifiche permettono di individuare eventuali esigenze senza moltiplicare inutilmente gli adempimenti.
L’obiettivo non è acquistare più corsi.
È organizzare correttamente la formazione necessaria.
Dal corso obbligatorio alla consulenza continuativa: il Sistema 626
La formazione è una componente fondamentale della prevenzione, ma non esaurisce tutti gli obblighi del Datore di Lavoro.
Un’impresa deve anche valutare i rischi, individuare le misure di prevenzione e organizzare le attività previste dal D.Lgs. 81/2008.
Per questo 626 School affianca alla formazione servizi di consulenza continuativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Attraverso il proprio approccio integrato, supporta le imprese nelle attività concordate, tra cui:
- Valutazione dei rischi e supporto alla redazione o all’aggiornamento del DVR.
- Servizi di RSPP esterno, nei casi previsti dalla normativa.
- Pianificazione della formazione obbligatoria.
- Assistenza tecnica e sopralluoghi periodici.
- Supporto nell’organizzazione delle misure di prevenzione.
- Consulenza continuativa per la gestione della sicurezza aziendale.
Per approfondire i servizi visita:
626 School – Consulenza Sicurezza sul Lavoro.
L’obiettivo è accompagnare l’imprenditore nella gestione della prevenzione, evitando che ogni scadenza venga affrontata come un problema isolato.
Perché scegliere 626 School?
626 School srl opera nella consulenza e nella formazione per le imprese della Sardegna.
È un’agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna e dispone di un sistema di gestione certificato ISO 9001.
La sua attività unisce competenze formative e consulenziali, con attenzione alle esigenze delle piccole e medie imprese.
La filosofia è semplice:
la formazione deve essere conforme alla normativa, ma anche comprensibile, utile e organizzabile.
Un imprenditore non ha bisogno soltanto di un attestato.
Ha bisogno di sapere quali obblighi lo riguardano e come affrontarli correttamente.
La tua impresa non può fermarsi. La formazione puoi programmarla.
Se gestisci un’impresa a Sanluri, Villacidro, Guspini, Serramanna, San Gavino Monreale o in un altro comune del Medio Campidano, questo è il momento di verificare la tua posizione formativa.
Non aspettare che la scadenza diventi urgente.
Devi frequentare il nuovo corso obbligatorio Datore di Lavoro?
626 School ti permette di organizzare la formazione senza inutili complicazioni.
Corso Datore di Lavoro – 16 ore: 200 € + IVA.
Corso Datore di Lavoro con modulo aggiuntivo cantieri – 22 ore: 275 € + IVA.
Scopri i programmi, verifica il percorso adatto alla tua attività e richiedi l’iscrizione sulla pagina dedicata:
CORSO OBBLIGATORIO DATORE DI LAVORO – ISCRIVITI CON 626 SCHOOL
Hai già frequentato un corso come Datore di Lavoro RSPP? Prima di acquistare un nuovo percorso, contattaci per verificare gli eventuali crediti formativi.
Puoi scrivere a segreteria@626school.it.
Indica il comune, il settore di attività e la formazione già posseduta.
626 School – Consulenza e Formazione su Misura in tutta la Sardegna.
L’autore
Giancarlo D’Andrea – Direttore 626 School srl
Sociologo e professionista della prevenzione, opera dal 2001 nella consulenza e nella formazione per la salute e sicurezza sul lavoro, anche attraverso incarichi di RSPP esterno.
Promuove una visione della formazione come strumento di crescita delle competenze e miglioramento dell’organizzazione aziendale.
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, con particolare riferimento agli articoli 34 e 37.
- Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, repertorio atti n. 59/CSR, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.
