Hai un ristorante, un albergo, un supermercato o un’azienda con personale turnista? Organizzare i corsi antincendio può diventare complicato. Ma esiste una soluzione: pianificare la formazione intorno alle esigenze operative dell’impresa.
Un dipendente lavora al mattino. Un altro entra nel pomeriggio. Il responsabile del reparto non può assentarsi durante il servizio.
E intanto bisogna formare gli addetti antincendio.
Per molte aziende di Cagliari, Quartu Sant’Elena, Selargius, Monserrato e del resto della Sardegna, questa è una difficoltà concreta.
Il problema non è soltanto individuare un corso conforme alla normativa.
È organizzare la partecipazione dei lavoratori senza compromettere la continuità dell’attività.
626 School propone percorsi formativi per gli addetti antincendio e valuta soluzioni aziendali personalizzate attraverso il servizio INCENDIO ZERO A DOMU™.
Il problema dei turni: non tutti i lavoratori possono assentarsi contemporaneamente
Pensiamo a un ristorante aperto a pranzo e a cena.
Oppure a un albergo con reception e personale operativo distribuito su diversi turni.
O ancora a un supermercato che deve mantenere aperti i reparti.
Mandare contemporaneamente più dipendenti a un corso esterno può creare difficoltà organizzative.
Ecco perché conviene programmare la formazione partendo da tre domande:
- Quanti addetti antincendio devono essere formati o aggiornati?
- In quali giorni e orari possono partecipare?
- Quale percorso formativo è previsto per l’attività?
Con queste informazioni è possibile valutare una soluzione sostenibile.
Prima di organizzare il corso, verifica quanti addetti servono
Il datore di lavoro deve designare i lavoratori incaricati della gestione delle emergenze, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008.
Il numero degli addetti non dipende da una regola universale valida per tutte le aziende.
Occorre considerare le caratteristiche dell’attività, la valutazione dei rischi, l’organizzazione del lavoro e la necessità di garantire un’adeguata gestione delle emergenze.
In un’impresa che opera su più turni è particolarmente importante verificare la copertura organizzativa durante i diversi orari di attività.
Formare alcuni lavoratori senza considerare i turni potrebbe lasciare scoperti determinati periodi di lavoro.
Quale corso antincendio devono frequentare?
Il D.M. 2 settembre 2021 distingue tre livelli di formazione.
| Percorso | Formazione iniziale | Aggiornamento quinquennale |
|---|---|---|
| Livello 1 | 4 ore | 2 ore |
| Livello 2 | 8 ore | 5 ore |
| Livello 3 | 16 ore | 8 ore |
La scelta del livello dipende dai criteri previsti dalla normativa e dalle caratteristiche dell’attività.
Non è corretto stabilire il livello soltanto in base al numero dei dipendenti.
Per approfondire i percorsi puoi consultare le schede dei corsi antincendio Livello 1 e Livello 2.
Tre soluzioni per le aziende che lavorano su turni
1. Iscrivere gli addetti a edizioni differenti
Quando i lavoratori da formare sono pochi, può essere conveniente distribuirli su più edizioni del corso.
Questo permette di organizzare le assenze senza concentrare tutta la formazione nella stessa giornata.
La soluzione dipende naturalmente dalle date disponibili.
2. Organizzare un corso riservato all’azienda
Se l’impresa deve formare più addetti, è possibile valutare un’edizione dedicata.
Giorni e orari vengono concordati in fase organizzativa, compatibilmente con i requisiti didattici e con la disponibilità dei docenti.
La formazione può essere suddivisa in sessioni, purché siano rispettati il programma, la durata e le modalità previste dalla normativa.
3. Portare la formazione direttamente in azienda
Con INCENDIO ZERO A DOMU™, 626 School valuta l’organizzazione della formazione antincendio presso la sede del cliente.
Questa modalità può ridurre gli spostamenti e facilitare la partecipazione dei lavoratori.
Le esercitazioni pratiche richiedono tuttavia spazi, attrezzature e condizioni di sicurezza adeguati.
La fattibilità viene quindi verificata prima di confermare il corso.
Le esercitazioni pratiche non possono essere eliminate
Un aspetto fondamentale: i corsi antincendio prevedono esercitazioni pratiche anche per il Livello 1.
Non è quindi possibile sostituire l’intero percorso con una semplice videolezione.
La formazione deve rispettare i contenuti, le durate e le modalità stabilite dal D.M. 2 settembre 2021.
Organizzare un corso in azienda significa adattare la logistica, non ridurre gli obblighi formativi.
Un esempio: un ristorante con otto dipendenti
Immaginiamo un ristorante dell’area metropolitana di Cagliari.
Ha otto dipendenti, distribuiti tra cucina e sala, con turni differenti.
Il titolare deve verificare l’adeguatezza degli addetti designati e organizzare la formazione necessaria.
Invece di scegliere immediatamente una data, può procedere così:
- Individua gli addetti designati e verifica gli attestati già posseduti.
- Controlla quali turni devono essere coperti.
- Verifica il livello di formazione applicabile.
- Valuta se utilizzare edizioni interaziendali oppure un corso dedicato.
- Concorda con 626 School una proposta organizzativa.
L’esempio è illustrativo: il numero effettivo degli addetti da designare e formare deve derivare dalla valutazione della specifica attività.
Perché richiedere un preventivo aziendale a 626 School?
626 School è un’agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna, con sistema di gestione per la qualità certificato ISO 9001.
Offriamo alle imprese supporto per individuare il percorso formativo appropriato e organizzare la partecipazione degli addetti.
Una proposta aziendale può considerare:
- Numero dei partecipanti.
- Livello del corso e necessità di aggiornamento.
- Sede di svolgimento.
- Disponibilità di spazi per la pratica.
- Organizzazione dei turni.
- Eventuale suddivisione dei partecipanti in gruppi.
La soluzione e il relativo costo vengono definiti sulla base delle condizioni effettive.
FAQ — Formazione antincendio per aziende con turni
1. Posso organizzare il corso antincendio durante gli orari di chiusura dell’azienda?
È possibile valutare una programmazione compatibile con gli orari aziendali, purché siano rispettate le condizioni normative, contrattuali e organizzative applicabili. La formazione obbligatoria dei lavoratori deve svolgersi secondo quanto previsto dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, durante l’orario di lavoro e senza oneri economici per i lavoratori.
2. Posso dividere i dipendenti in due gruppi?
Sì, è possibile valutare edizioni o sessioni differenti, nel rispetto del programma, delle durate e dei requisiti del corso.
3. La prova pratica antincendio può essere svolta presso la nostra azienda?
Sì, se sono disponibili spazi, attrezzature e condizioni adeguate allo svolgimento delle esercitazioni previste. La fattibilità deve essere verificata preventivamente.
4. Ogni quanto devono aggiornarsi gli addetti antincendio?
L’aggiornamento è previsto almeno ogni cinque anni, con durate differenti per i Livelli 1, 2 e 3.
5. Possiamo richiedere un preventivo anche se non sappiamo ancora quanti addetti formare?
Sì. È possibile avviare un confronto per individuare le informazioni necessarie e definire una proposta formativa appropriata.
Organizza la formazione antincendio senza complicare i turni di lavoro
Se la tua azienda deve formare o aggiornare più addetti antincendio, non aspettare che le difficoltà organizzative diventino un problema.
Richiedi a 626 School una proposta per la formazione antincendio aziendale.
Valuteremo insieme il numero dei partecipanti, le esigenze operative e la possibilità di organizzare il corso direttamente nella tua sede.
626 School — INCENDIO ZERO A DOMU™
Telefono: 070 781090
Email: segreteria@626school.it
Oggetto consigliato: PREVENTIVO ANTINCENDIO AZIENDALE – Nome azienda
Formazione organizzata intorno alla tua impresa, nel rispetto degli obblighi di sicurezza.
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 81/2008, articoli 18, 37, 43 e 46.
- D.M. 2 settembre 2021, Allegato III, formazione e aggiornamento degli addetti antincendio.
- D.M. 2 settembre 2021, Allegato IV, accertamento di idoneità tecnica nei casi previsti.
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