Il nuovo corso di 16 ore per i Datori di Lavoro può essere svolto anche online, nelle modalità consentite dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Ma come riconoscere un percorso formativo correttamente organizzato?
Un imprenditore di Cagliari cerca su Internet il nuovo corso obbligatorio per Datore di Lavoro.
Trova diverse offerte.
Alcune promettono massima flessibilità, altre puntano sul prezzo, altre ancora evidenziano la possibilità di ottenere l’attestato senza spostarsi dall’azienda.
La tentazione è scegliere rapidamente.
Ma prima di iscriversi c’è una domanda importante:
«Come posso verificare che il corso rispetti effettivamente le disposizioni sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro?»
Perché non basta che un corso venga pubblicizzato come obbligatorio, riconosciuto o valido in tutta Italia.
Occorre verificare le caratteristiche concrete del percorso.
Il nuovo corso Datore di Lavoro: che cosa prevede?
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 24 maggio 2025, disciplina il percorso formativo per i Datori di Lavoro previsto dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008.
La durata minima del corso base è di 16 ore.
Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei o mobili, nei casi previsti dall’Accordo, si aggiunge uno specifico modulo Cantieri di 6 ore.
La formazione non deve essere confusa con il diverso percorso richiesto al Datore di Lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione, ai sensi dell’articolo 34 del D.Lgs. 81/2008.
Prima di scegliere un corso è quindi necessario individuare il percorso applicabile.
Prima verifica: chi è il soggetto formatore?
Non tutti i soggetti che pubblicizzano corsi online hanno automaticamente gli stessi requisiti.
L’Accordo Stato-Regioni individua le categorie di soggetti formatori autorizzati a organizzare i percorsi disciplinati dall’Accordo e stabilisce specifici requisiti.
Prima dell’iscrizione è utile verificare:
- L’identità del soggetto formatore responsabile.
- La categoria in cui rientra secondo l’Accordo.
- I requisiti applicabili al percorso proposto.
- Le informazioni relative all’organizzazione didattica.
Il primo criterio di scelta non dovrebbe essere il prezzo, ma la conformità del soggetto formatore e del corso.
Seconda verifica: il programma corrisponde davvero al corso di 16 ore?
Il percorso deve rispettare gli obiettivi, i contenuti e la durata minima previsti dall’Accordo.
La formazione del Datore di Lavoro affronta aspetti normativi, organizzativi e gestionali della salute e sicurezza sul lavoro.
Tra gli argomenti rientrano le responsabilità dei soggetti della prevenzione, l’organizzazione aziendale, la gestione dei rischi e le misure di tutela.
Un corso che si limiti a presentare nozioni generiche sulla sicurezza non può essere considerato automaticamente equivalente al percorso previsto.
Per conoscere il programma proposto da 626 School, consulta la scheda del Corso Datore di Lavoro di 16 ore online.
Terza verifica: come funziona la piattaforma e-learning?
L’Accordo consente la modalità e-learning per il corso base destinato al Datore di Lavoro, nel rispetto dei requisiti previsti.
Non significa, però, che sia sufficiente mettere a disposizione una raccolta di video.
La formazione e-learning deve essere organizzata attraverso un sistema che consenta di gestire il percorso didattico, monitorare le attività e verificare l’apprendimento.
La piattaforma deve possedere le caratteristiche tecniche e organizzative previste dall’Accordo, comprese le funzioni di tracciamento.
Devono inoltre essere assicurate le forme di assistenza e tutoraggio richieste.
Un corso online conforme è un percorso formativo strutturato, non una semplice visualizzazione di filmati.
Quarta verifica: come viene accertato l’apprendimento?
La formazione non termina automaticamente quando il partecipante raggiunge l’ultima lezione.
L’Accordo prevede modalità di verifica dell’apprendimento e specifici adempimenti organizzativi.
Prima di iscriversi è opportuno chiedere:
- Come vengono verificate le conoscenze acquisite.
- Quali condizioni devono essere rispettate per completare il corso.
- Come viene documentato l’esito della verifica.
- Quali informazioni saranno riportate nell’attestato.
L’obiettivo della formazione non è soltanto produrre un documento, ma sviluppare competenze utili a esercitare le responsabilità del Datore di Lavoro.
Quinta verifica: l’attestato contiene le informazioni necessarie?
L’attestato deve essere rilasciato secondo le disposizioni applicabili e riportare le informazioni richieste dall’Accordo.
Il documento deve permettere di identificare il percorso frequentato, il soggetto formatore e gli altri elementi prescritti.
È inoltre importante che il soggetto formatore gestisca correttamente la documentazione del corso.
Un attestato non diventa conforme semplicemente perché riporta la frase «valido in tutta Italia».
La sua validità dipende dal rispetto delle condizioni normative applicabili.
Attenzione: corso Datore di Lavoro e corso Datore di Lavoro-RSPP sono diversi
Questa distinzione merita particolare attenzione.
Il corso base di 16 ore riguarda la formazione del Datore di Lavoro.
Il percorso destinato al Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione prevede ulteriori contenuti e requisiti formativi.
L’e-learning è ammesso per il corso base del Datore di Lavoro, ma non per il percorso formativo iniziale aggiuntivo del Datore di Lavoro-RSPP.
Prima di iscriversi occorre quindi chiarire quale ruolo viene effettivamente svolto.
E se l’impresa opera nei cantieri?
Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie che rientrano nelle condizioni previste dall’Accordo è richiesto anche il modulo Cantieri di 6 ore.
Il percorso complessivo raggiunge così 22 ore.
La scelta non deve dipendere semplicemente dal fatto che l’impresa appartenga al settore edile: occorre verificare le funzioni effettivamente esercitate e le disposizioni applicabili.
626 School propone anche il Corso Datore di Lavoro con modulo Cantieri di 22 ore.
Ho già frequentato corsi sulla sicurezza: devo ricominciare da zero?
Non necessariamente.
L’Accordo disciplina il riconoscimento di specifici percorsi formativi pregressi e dei relativi crediti, secondo le condizioni previste.
Per questo motivo è opportuno verificare la propria posizione prima di acquistare un nuovo corso.
Abbiamo approfondito questo argomento nell’articolo Ho già fatto corsi sulla sicurezza: devo fare anche il nuovo corso Datore di Lavoro di 16 ore?.
Corso Datore di Lavoro online in Sardegna: la proposta di 626 School
626 School srl opera nella formazione e nella consulenza per la sicurezza sul lavoro ed è accreditata presso la Regione Sardegna e certificata ISO 9001:2015.
Attraverso SardiniaFormazione.it propone percorsi formativi rivolti a imprenditori e professionisti.
L’obiettivo è aiutare i Datori di Lavoro a individuare la formazione pertinente e a organizzare l’iscrizione.
Il servizio si rivolge alle imprese di Cagliari, Quartu Sant’Elena, Selargius, Monserrato, Sestu, Assemini, Sinnai, Sassari, Olbia, Oristano, Nuoro e dell’intera Sardegna.
Per i Datori di Lavoro già operativi alla data di entrata in vigore dell’Accordo e interessati dalla disciplina transitoria, il termine previsto è il 24 maggio 2027, ferme restando le condizioni applicabili e gli eventuali riconoscimenti formativi.
Prima di acquistare il corso, chiedi informazioni alla segreteria
Non scegliere soltanto in base al prezzo.
Verifica il percorso applicabile, le modalità formative e l’eventuale necessità del modulo Cantieri.
Contatta la segreteria 626 School al numero 070 781090.
Potrai richiedere informazioni sul corso di 16 ore, sul percorso di 22 ore con modulo Cantieri, sulle modalità di iscrizione e sui preventivi per più Datori di Lavoro.
FAQ – Corso Datore di Lavoro online
1. Il corso Datore di Lavoro di 16 ore può essere svolto in e-learning?
Sì. L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 consente l’e-learning per il corso base del Datore di Lavoro, a condizione che siano rispettati tutti i requisiti organizzativi, didattici e tecnici previsti.
2. Qualsiasi piattaforma video può erogare un corso valido?
No. La modalità e-learning deve rispettare specifici requisiti, tra cui organizzazione didattica, tracciamento delle attività, tutoraggio e verifica dell’apprendimento.
3. Il corso Datore di Lavoro di 16 ore è uguale al corso Datore di Lavoro-RSPP?
No. Sono percorsi distinti. Chi svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione deve verificare gli ulteriori obblighi formativi previsti dall’articolo 34 del D.Lgs. 81/2008 e dall’Accordo.
4. L’attestato di un corso online conforme vale soltanto in Sardegna?
No. Un percorso formativo conforme alla disciplina nazionale non ha validità limitata alla regione nella quale opera il soggetto formatore. La conformità dipende dal rispetto delle condizioni normative applicabili.
5. Prima di iscrivermi devo verificare eventuali attestati precedenti?
Sì, è opportuno. Il riconoscimento dei crediti formativi dipende dai percorsi già frequentati e dalle condizioni previste dall’Accordo. Una verifica preventiva può evitare iscrizioni non necessarie o la scelta di un corso non pertinente.
626 School srl – Formazione per Datori di Lavoro in Sardegna
Segreteria: 070 781090
