Corso Datore di Lavoro: scopri perché non conviene aspettare la scadenza del 24 maggio 2027, quanto dura il corso e come verificare la tua posizione.
Il 24 maggio 2027 sembra ancora lontano.
Per molti imprenditori la tentazione è quindi comprensibile:
“Ci penserò più avanti.”
Ma quando un obbligo formativo interessa un numero molto elevato di datori di lavoro, aspettare gli ultimi mesi potrebbe non essere la scelta migliore.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha infatti introdotto uno specifico percorso formativo per i datori di lavoro.
Per chi era già datore di lavoro alla data di entrata in vigore dell’Accordo è previsto un periodo transitorio per completare la formazione.
E il termine da segnare sul calendario è proprio:
24 maggio 2027
Vediamo perché può essere conveniente organizzarsi molto prima.
1. Il corso riguarda anche le piccole imprese
Uno degli equivoci più frequenti è pensare che il nuovo obbligo interessi soltanto aziende strutturate o particolarmente rischiose.
Non è così.
Il percorso formativo riguarda il Datore di Lavoro e rappresenta una formazione distinta rispetto a quella prevista per altre figure della sicurezza.
Questo significa che il tema interessa direttamente anche moltissimi titolari di piccole e medie imprese.
Ristoratori, commercianti, artigiani, professionisti con dipendenti, aziende di servizi e imprese di numerosi altri settori devono quindi verificare la propria posizione.
2. Aspettare non produce alcun vantaggio
Se sai già di dover frequentare il corso, rimandare di diversi mesi difficilmente offre un beneficio.
Al contrario, organizzarsi per tempo permette di scegliere con maggiore tranquillità:
- quando iniziare;
- come distribuire le ore di formazione;
- quale modalità utilizzare;
- come conciliare il corso con il lavoro;
- come evitare di concentrare l’adempimento vicino alla scadenza.
Per un piccolo imprenditore il problema non sono soltanto le ore di formazione.
È soprattutto trovare quelle ore nel momento sbagliato.
3. Il corso base ha una durata di 16 ore
Il percorso per il Datore di Lavoro ha una durata minima di 16 ore.
Per il Datore di Lavoro di un’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili è previsto inoltre uno specifico modulo aggiuntivo di 6 ore.
In questi casi il percorso arriva quindi a 22 ore complessive.
Non è una formazione da concentrare frettolosamente all’ultimo momento.
4. La formazione può diventare un vantaggio, non soltanto un obbligo
Il nuovo corso non dovrebbe essere considerato semplicemente come l’ennesimo attestato da ottenere.
Il Datore di Lavoro è il soggetto sul quale ricadono alcune delle principali responsabilità nell’organizzazione della prevenzione aziendale.
Comprendere meglio:
- ruoli e responsabilità;
- organizzazione della prevenzione;
- valutazione dei rischi;
- gestione delle misure di sicurezza;
- rapporti con le altre figure aziendali;
può aiutare l’imprenditore a prendere decisioni più consapevoli.
La formazione ha valore quando permette di gestire meglio l’impresa, non quando produce soltanto un attestato.
“Ma io ho già fatto il corso RSPP”
Questa è una delle domande che merita maggiore attenzione.
Il nuovo corso per Datore di Lavoro non deve essere automaticamente confuso con la formazione prevista per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Sono percorsi legati a ruoli e presupposti differenti.
Per questo, prima di iscriversi o decidere di non dover fare nulla, è opportuno verificare la propria situazione formativa.
5. Agosto 2026 è molto diverso da maggio 2027
Oggi un’impresa può programmare la formazione senza particolare pressione.
Avvicinandosi alla scadenza, invece, migliaia di aziende potrebbero trovarsi contemporaneamente nella necessità di completare il percorso.
Perché arrivare a quel punto?
Chi organizza oggi la formazione può trasformare una scadenza futura in una pratica già risolta.
6. Online significa poter organizzare meglio il proprio tempo
Quando consentito dalle regole previste dall’Accordo, la formazione può essere svolta anche attraverso modalità che consentono maggiore flessibilità.
Per molti imprenditori questo significa poter distribuire l’impegno formativo senza dover sottrarre intere giornate consecutive alla propria attività.
Ed è proprio questa flessibilità che rende ancora meno conveniente aspettare l’ultimo momento.
Prima domanda: devo realmente frequentarlo?
Prima ancora di acquistare un corso, consigliamo di verificare la propria posizione.
Le domande da porsi sono semplici:
Ero già Datore di Lavoro alla data di entrata in vigore dell’Accordo?
Quale formazione ho già effettuato?
Sono Datore di Lavoro RSPP?
La mia impresa opera nei cantieri?
Esistono eventuali crediti formativi applicabili alla mia situazione?
Soltanto dopo questa verifica ha senso individuare il percorso corretto.
Corso Datore di Lavoro in Sardegna con 626 School
626 School ha attivato il percorso dedicato ai Datori di Lavoro previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni.
Il corso base ha una durata di 16 ore.
Per i casi ai quali si applica il modulo aggiuntivo cantieri sono previste ulteriori 6 ore.
L’obiettivo è permettere anche al piccolo imprenditore di adempiere all’obbligo in maniera semplice, organizzata e compatibile con il proprio lavoro.
Non aspettare la scadenza: verifica oggi la tua posizione
Non devi necessariamente iscriverti senza sapere quale percorso ti occorre.
Puoi fare prima una cosa molto più semplice:
verificare la tua posizione formativa.
626 School può aiutarti a capire quale percorso si applica alla tua situazione e se la formazione già effettuata può avere rilevanza ai fini del nuovo obbligo.
24 maggio 2027: trasformiamo una scadenza in una pratica già risolta
Ogni imprenditore ha abbastanza scadenze da ricordare.
Questa possiamo affrontarla in anticipo.
Verifica il tuo percorso → scegli la modalità più adatta → completa la formazione → archivia l’adempimento.
626 School è Agenzia Formativa accreditata dalla Regione Sardegna e opera nella formazione e consulenza in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Non aspettare maggio 2027.
Verifica oggi la tua posizione.
FAQ – Corso Datore di Lavoro e scadenza 24 maggio 2027
1. Chi deve frequentare il nuovo corso per Datore di Lavoro?
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto uno specifico percorso formativo per i Datori di Lavoro. Per chi ricade nel regime transitorio è importante verificare la propria situazione e la formazione eventualmente già svolta, perché possono essere applicabili specifiche disposizioni sul riconoscimento dei crediti formativi.
2. Quanto dura il nuovo corso per Datore di Lavoro?
Il corso base per Datore di Lavoro ha una durata minima di 16 ore. Per il Datore di Lavoro di un’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili è previsto uno specifico modulo aggiuntivo di 6 ore, per un totale di 22 ore nei casi in cui tale modulo sia richiesto.
3. Chi ha già frequentato il corso Datore di Lavoro RSPP deve fare anche il nuovo corso?
Il corso per Datore di Lavoro e la formazione prevista per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione non devono essere considerati automaticamente equivalenti. L’Accordo disciplina anche il riconoscimento di crediti formativi: per questo è opportuno verificare la formazione già effettuata prima di iscriversi a un nuovo corso.
4. Il nuovo corso Datore di Lavoro può essere svolto online?
Sì, il nuovo Accordo consente specifiche modalità di erogazione, compreso l’e-learning per il corso Datore di Lavoro nei casi e secondo le condizioni previste dall’Accordo. Questo può facilitare soprattutto piccoli imprenditori e titolari che hanno difficoltà ad assentarsi dall’attività per più giornate.
5. Qual è la scadenza del 24 maggio 2027?
Per i Datori di Lavoro tenuti a completare il percorso secondo il regime transitorio previsto dal nuovo Accordo, il 24 maggio 2027 rappresenta la data di riferimento entro cui concludere la formazione prevista. È consigliabile non attendere gli ultimi mesi, ma verificare per tempo la propria posizione.
6. Cosa cambia per i Datori di Lavoro delle imprese che operano nei cantieri?
Per il Datore di Lavoro di un’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili è previsto, oltre al corso base di 16 ore, uno specifico modulo aggiuntivo “Cantieri” di 6 ore. Prima dell’iscrizione è quindi importante individuare correttamente il percorso applicabile alla propria impresa.
7. Come posso sapere se devo frequentare il corso o se ho già dei crediti formativi?
La soluzione migliore è verificare la propria situazione considerando il ruolo ricoperto, la formazione già svolta, gli attestati posseduti e l’attività dell’impresa. 626 School può effettuare una verifica preliminare della posizione formativa del Datore di Lavoro e individuare il percorso eventualmente necessario.
