Hai dipendenti da formare, scadenze da rispettare e un’azienda che non può fermarsi? La soluzione non è rinviare la formazione, ma organizzarla intorno alle esigenze della tua impresa.
Per un imprenditore di Cagliari, Quartu Sant’Elena, Selargius, Monserrato o del resto della Sardegna, organizzare la formazione obbligatoria dei dipendenti può sembrare complicato.
Bisogna verificare gli attestati, individuare i corsi necessari, coordinare i turni e garantire la continuità del lavoro.
Eppure, con un’adeguata pianificazione, è possibile trasformare un obbligo di legge in un’occasione concreta per migliorare l’organizzazione aziendale.
626 School organizza percorsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro su misura per le imprese, anche direttamente presso le sedi dei clienti.
Formazione obbligatoria dei lavoratori: cosa prevede la normativa nel 2026?
Il riferimento principale è l’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, insieme all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 24 maggio 2025.
La formazione deve essere adeguata ai rischi effettivamente presenti, alle mansioni svolte e all’organizzazione aziendale.
Per i lavoratori sono previsti due moduli fondamentali:
- Formazione generale: dedicata ai principi della prevenzione e della sicurezza.
- Formazione specifica: dedicata ai rischi connessi alle attività lavorative e alle relative misure di prevenzione e protezione.
Le durate minime ordinarie sono:
| Classe di rischio | Formazione generale | Formazione specifica | Totale |
|---|---|---|---|
| Basso | 4 ore | 4 ore | 8 ore |
| Medio | 4 ore | 8 ore | 12 ore |
| Alto | 4 ore | 12 ore | 16 ore |
La corretta individuazione del percorso richiede la verifica della classificazione applicabile, delle mansioni e della valutazione dei rischi. Le durate indicate sono minime e non comprendono l’eventuale addestramento richiesto.
Il vero problema delle piccole imprese: organizzare la formazione senza bloccare il lavoro
Immaginiamo un ristorante con dieci dipendenti, un’impresa artigiana con otto lavoratori oppure un’attività commerciale con personale distribuito su più turni.
Il datore di lavoro deve garantire la formazione, ma non può necessariamente allontanare tutti i dipendenti contemporaneamente.
Come fare?
La risposta è una programmazione aziendale personalizzata.
626 School può affiancare l’imprenditore nell’individuazione delle esigenze formative e nella pianificazione di corsi compatibili con l’organizzazione del lavoro, nel rispetto delle durate e delle modalità previste dalla normativa.
1. Verificare gli attestati esistenti
Prima di acquistare nuovi corsi è utile controllare quali lavoratori hanno già completato la formazione, quali aggiornamenti sono necessari e quali percorsi devono essere integrati.
Questo consente di evitare ripetizioni inutili e di utilizzare correttamente gli eventuali crediti formativi riconosciuti.
2. Individuare gruppi omogenei
Non tutti i lavoratori svolgono le stesse mansioni o sono esposti agli stessi rischi.
Organizzare gruppi coerenti permette di rendere la formazione più pertinente e di migliorare la comprensione delle procedure di sicurezza.
3. Pianificare il calendario
Le attività formative possono essere programmate tenendo conto delle esigenze produttive e dei turni, senza ridurre le ore obbligatorie o compromettere la qualità didattica.
4. Scegliere la modalità formativa corretta
A seconda del corso e delle condizioni previste dalla normativa, possono essere utilizzate lezioni in presenza, videoconferenza sincrona o modalità e-learning.
Attenzione: non tutte le modalità sono consentite per ogni percorso formativo. La scelta deve rispettare l’Accordo Stato-Regioni 2025 e le eventuali disposizioni applicabili.
Corsi di sicurezza direttamente nella tua azienda: quando convengono?
Per le imprese con più dipendenti da formare, organizzare un corso presso la propria sede può rappresentare una soluzione particolarmente interessante.
I vantaggi organizzativi possono essere significativi:
- Riduzione degli spostamenti dei lavoratori.
- Maggiore facilità nel coordinamento dei turni.
- Possibilità di contestualizzare la formazione all’ambiente lavorativo.
- Migliore conoscenza dei rischi effettivamente presenti.
- Un unico referente per coordinare l’attività formativa.
Un corso aziendale non deve essere soltanto una lezione tenuta in un luogo diverso.
Deve diventare un’occasione per aiutare i lavoratori a riconoscere i pericoli e comprendere le misure di prevenzione applicabili alle proprie mansioni.
Perché organizzare la formazione prima del 31 dicembre 2026?
La fine dell’anno rappresenta per molte imprese un momento utile per verificare la propria situazione formativa.
È importante distinguere, però, tra una scadenza organizzativa scelta dall’azienda e una scadenza prevista dalla legge.
Non esiste un obbligo generalizzato di completare tutti i corsi entro il 31 dicembre 2026.
Gli obblighi e le scadenze effettive dipendono dalla situazione di ciascun lavoratore, dai percorsi formativi richiesti e dalle disposizioni applicabili.
Programmare ora la formazione può comunque aiutare a:
- Individuare tempestivamente eventuali carenze.
- Evitare di concentrare troppe attività formative nello stesso periodo.
- Pianificare gli aggiornamenti necessari.
- Organizzare meglio il calendario aziendale per il 2027.
Se la tua impresa ha dipendenti da formare, novembre è un buon momento per programmare gli interventi necessari senza attendere l’ultimo minuto.
626 School: formazione aziendale su misura a Cagliari e in Sardegna
626 School srl opera nella formazione e nella consulenza sulla sicurezza sul lavoro ed è un’agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna, con sistema di gestione certificato ISO 9001.
Affianchiamo imprese di differenti settori nell’organizzazione dei percorsi formativi, dalla verifica delle esigenze fino alla realizzazione dei corsi.
L’obiettivo è semplice: aiutare l’imprenditore a rispettare gli obblighi formativi con soluzioni efficaci, sostenibili e compatibili con l’attività aziendale.
Operiamo a Cagliari, Quartu Sant’Elena, Selargius, Monserrato e nel resto della Sardegna, valutando le modalità organizzative più adatte alle esigenze dei clienti.
Richiedi un preventivo per la formazione dei tuoi dipendenti
Hai tre, cinque, dieci o più lavoratori da formare?
Non devi necessariamente acquistare corsi separati senza prima aver verificato le reali necessità della tua impresa.
Contatta 626 School e richiedi una proposta formativa personalizzata.
Indicaci il settore di attività, il numero di lavoratori, le mansioni e le eventuali scadenze già conosciute.
Ti aiuteremo a individuare il percorso più appropriato e a valutare le soluzioni organizzative disponibili.
Segreteria 626 School
Telefono: 070 781090
Email: segreteria@626school.it
Oggetto consigliato della richiesta: Preventivo formazione lavoratori – Novembre Rosso 2026.
FAQ – Formazione obbligatoria lavoratori 2026
1. Quante ore di formazione sulla sicurezza deve frequentare un lavoratore?
La durata minima ordinaria è di 8, 12 o 16 ore complessive, secondo la classificazione applicabile e i rischi delle mansioni. Comprende 4 ore di formazione generale e 4, 8 o 12 ore di formazione specifica. Eventuali percorsi aggiuntivi e addestramenti sono distinti.
2. È possibile organizzare il corso direttamente nella sede aziendale?
Sì. La formazione può essere organizzata presso l’azienda, purché siano rispettati i requisiti previsti per il corso, inclusi quelli relativi al soggetto formatore, ai docenti, agli ambienti, alla documentazione e alle verifiche di apprendimento.
3. La formazione dei lavoratori può essere svolta interamente online?
Non sempre. L’e-learning è consentito soltanto nei casi previsti dalla normativa. Per esempio, la formazione generale può essere erogata in e-learning, mentre per la formazione specifica le possibilità dipendono dalla classe di rischio e dalle condizioni stabilite dall’Accordo 2025. La videoconferenza sincrona segue requisiti specifici.
4. Ogni quanto bisogna aggiornare la formazione dei lavoratori?
L’aggiornamento ordinario ha periodicità quinquennale e durata minima di 6 ore. Può essere necessario intervenire anche prima, quando cambiano i rischi o emergono ulteriori esigenze formative. L’aggiornamento non sostituisce la formazione necessaria in caso di cambiamento delle mansioni o introduzione di nuovi rischi.
5. Quanto costa organizzare un corso di formazione aziendale a Cagliari?
Il costo dipende dal numero di partecipanti, dalla durata, dalla tipologia del percorso, dalla modalità di erogazione e dalle esigenze organizzative. 626 School può predisporre un preventivo personalizzato, consentendo all’impresa di confrontare le soluzioni disponibili.
626 School – La sicurezza che aiuta la tua impresa a lavorare meglio.
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