Il dipendente lascia l’azienda venerdì. Lunedì mattina arriva un nuovo lavoratore. Ma chi è incaricato di intervenire se un collega si sente male?
È una situazione che può verificarsi in un ristorante, in un negozio, in un’impresa artigiana, in un ufficio o in uno stabilimento produttivo.
Un lavoratore designato come addetto al Primo Soccorso comunica le proprie dimissioni.
L’azienda organizza la sostituzione per quanto riguarda mansioni, turni e attività operative.
Ma spesso viene trascurata una domanda:
Chi sostituirà quella persona nella gestione delle emergenze sanitarie?
La risposta non può essere improvvisata il giorno in cui si verifica un infortunio.
L’addetto se ne va, ma l’obbligo di organizzare il Primo Soccorso rimane
Il D.Lgs. 81/2008 prevede che il datore di lavoro organizzi la gestione delle emergenze, compreso il Primo Soccorso aziendale.
L’articolo 18, comma 1, lettera b), disciplina la designazione dei lavoratori incaricati delle misure di emergenza.
L’articolo 45 riguarda invece l’organizzazione del Primo Soccorso, tenendo conto della natura dell’attività, delle dimensioni dell’azienda e delle altre persone presenti.
Quando un addetto lascia l’impresa, il datore di lavoro deve quindi verificare se l’organizzazione esistente continua a essere adeguata.
Non significa necessariamente che ogni dimissione imponga di formare immediatamente una nuova persona.
Significa che bisogna verificare quanti addetti restano effettivamente disponibili, come sono distribuiti nei turni e se le emergenze possono essere gestite secondo l’organizzazione prevista.
Il problema non è soltanto quanti addetti hai nominato
Immaginiamo un’attività commerciale nell’area metropolitana di Cagliari.
L’azienda ha designato due addetti al Primo Soccorso.
Uno lavora prevalentemente al mattino. L’altro copre il pomeriggio.
Se il secondo lascia l’azienda, sulla carta rimane comunque un addetto.
Ma durante il turno pomeridiano chi può intervenire?
Questo esempio mostra perché non basta controllare il numero dei nominativi presenti nella documentazione.
Occorre valutare l’organizzazione reale del lavoro.
La normativa non stabilisce un numero fisso e universale di addetti valido per tutte le imprese.
La loro individuazione deve essere coerente con la valutazione dei rischi e con le esigenze dell’attività.
Una squadra di emergenza deve funzionare anche quando cambiano le persone.
Le cinque verifiche da fare quando un addetto lascia l’azienda
1. Verificare chi è ancora designato
Il primo passaggio consiste nell’esaminare le designazioni degli addetti al Primo Soccorso e accertare quali lavoratori siano ancora in servizio.
2. Controllare turni, sedi e assenze
Una persona formata potrebbe non essere presente nel momento in cui si verifica un’emergenza.
Occorre quindi considerare turnazioni, ferie, assenze e distribuzione del personale nelle diverse sedi.
3. Verificare la formazione degli addetti rimasti
Gli addetti devono possedere la formazione prevista dal D.M. 388/2003.
È inoltre necessario verificare l’aggiornamento delle capacità di intervento pratico, previsto con periodicità triennale.
4. Individuare l’eventuale nuovo addetto
Se l’organizzazione richiede un sostituto, il datore di lavoro deve procedere alla designazione nel rispetto della disciplina applicabile.
Il lavoratore incaricato deve ricevere la formazione necessaria per svolgere il proprio ruolo.
5. Aggiornare l’organizzazione delle emergenze
Devono essere mantenute coerenti le informazioni aziendali, le procedure e le indicazioni destinate ai lavoratori.
L’obiettivo è evitare che durante un’emergenza il personale faccia riferimento a una persona che non lavora più nell’azienda.
Il nuovo addetto deve frequentare il corso iniziale?
Se il lavoratore individuato non possiede già una formazione adeguata e documentata per il ruolo, deve seguire il percorso previsto dal D.M. 388/2003.
La durata dipende dalla classificazione dell’azienda o dell’unità produttiva.
| Classificazione | Formazione iniziale | Aggiornamento pratico |
|---|---|---|
| Gruppo A | 16 ore | 6 ore ogni 3 anni |
| Gruppi B e C | 12 ore | 4 ore ogni 3 anni |
La classificazione deve essere effettuata considerando i criteri stabiliti dal D.M. 388/2003.
Non è corretto scegliere il corso soltanto sulla base del numero dei dipendenti, senza verificare gli altri criteri previsti per il Gruppo A.
Primo Soccorso aziendale a Cagliari: i corsi di 626 School
626 School organizza percorsi di formazione e aggiornamento per gli addetti al Primo Soccorso aziendale, con attività in presenza e formazione pratica.
Le schede disponibili su SardiniaFormazione.it riportano i seguenti percorsi:
Formazione iniziale
- Primo Soccorso Gruppi B e C — 12 ore: 219,60 € IVA inclusa
- Primo Soccorso Gruppo A — 16 ore: 258,60 € IVA inclusa
Aggiornamento
- Aggiornamento Gruppi B e C — 4 ore: 97,60 € IVA inclusa
- Aggiornamento Gruppo A — 6 ore: 122,00 € IVA inclusa
Le edizioni indicate nelle schede si svolgono a Sinnai, nell’area metropolitana di Cagliari. Per conoscere le date disponibili e valutare le esigenze formative di un gruppo aziendale è possibile contattare la segreteria.
Consulta il catalogo dei corsi in aula di SardiniaFormazione.it
Vai alla scheda del corso di aggiornamento Primo Soccorso Gruppi B e C – 4 ore
E se il nuovo dipendente ha già frequentato un corso?
Non è sempre necessario ripartire automaticamente da zero.
Se il lavoratore dispone di formazione documentata, occorre verificare che sia coerente con la classificazione dell’azienda, con i requisiti applicabili e con gli aggiornamenti previsti.
La valutazione non deve basarsi soltanto sulla presenza di un attestato.
È importante verificare anche la tipologia del percorso frequentato e la situazione formativa effettiva.
In caso di dubbio, la segreteria 626 School può aiutare l’azienda a individuare il percorso appropriato.
Non aspettare l’infortunio per scoprire che manca un addetto
Le dimissioni, i trasferimenti interni e le modifiche dei turni sono eventi normali nella vita di un’impresa.
Proprio per questo la gestione delle emergenze non può dipendere da una documentazione preparata una volta e mai più riesaminata.
Un controllo periodico dei nominativi e della formazione può aiutare il datore di lavoro a individuare tempestivamente le esigenze organizzative.
Il Primo Soccorso aziendale non è soltanto una questione di attestati.
È la capacità di attivare correttamente le procedure e prestare la prima assistenza nei limiti del ruolo, in attesa dei soccorsi sanitari.
Cinque domande frequenti
1. Se un addetto al Primo Soccorso si dimette, devo nominarne immediatamente un altro?
Occorre verificare se gli addetti rimasti garantiscono un’organizzazione adeguata delle emergenze. Se la copertura non è sufficiente, il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie, compresa l’eventuale designazione e formazione di un nuovo addetto.
2. È sufficiente avere un solo addetto al Primo Soccorso?
Non esiste un numero unico valido per ogni azienda. La scelta dipende dalla valutazione dei rischi, dalle dimensioni, dalle attività, dalle sedi e dall’organizzazione del lavoro.
3. Un lavoratore può diventare addetto al Primo Soccorso senza frequentare il corso?
Deve possedere la formazione prevista e adeguata al ruolo. Un lavoratore privo della formazione necessaria non può essere considerato un addetto formato semplicemente perché è stato designato.
4. Ogni quanto va aggiornato il corso di Primo Soccorso?
Il D.M. 388/2003 prevede la ripetizione della formazione con cadenza triennale, almeno per quanto riguarda le capacità di intervento pratico. L’aggiornamento dura 6 ore per il Gruppo A e 4 ore per i Gruppi B e C.
5. Dove posso organizzare la formazione di un nuovo addetto a Cagliari?
626 School propone corsi iniziali e aggiornamenti di Primo Soccorso, con edizioni in presenza a Sinnai (CA). La segreteria fornisce informazioni sulle date e sulle soluzioni per più lavoratori.
Hai perso un addetto al Primo Soccorso? Verifica subito la formazione della tua squadra
Se un dipendente ha lasciato l’azienda o stai riorganizzando il personale, questo è il momento giusto per controllare la gestione delle emergenze.
626 School può aiutarti a individuare il corso di Primo Soccorso appropriato per i nuovi addetti e per quelli che devono aggiornarsi.
Richiedi informazioni o un preventivo per la formazione aziendale.
Segreteria 626 School
Telefono: 070 781090
Numero Verde: 800 089590
Sito: https://sardiniaformazione.it
626 School srl — Formazione e consulenza per la sicurezza sul lavoro in Sardegna. Ente accreditato dalla Regione Sardegna e dotato di sistema di gestione per la qualità certificato ISO 9001.
