Svolgimento del Corso Modulo C

Destinatari

Il corso è destinato ai Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione

Durata

24 ore + verifiche.

Programma didattico

Unità didattica 1.1

• Conoscere gli obiettivi del percorso formativo;

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee);
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro;
• 
Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).

Unità didattica 1.2

• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, awisi, news, sistemi in rete, ecc.)
• La formazione: il concetto di apprendimento
• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia
• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

Unità didattica 2.1

• La valutazione del rischio come:
  – Processo di pianificazione della prevenzione;
  – Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
  – elaborazione dei metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
• La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n.  231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 91 legge n. 123/2007).

Unità didattica 2.2

• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.);
• Il processo del miglioramento continuo;
• Organizzazione e gestione integrata:
  – sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
  – procedure semplificate MOG (d.m. 13/0212014};
  – attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); programma. pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.

Unità didattica 3

• l sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro. Medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori;
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni;
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
• lndividuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni;
• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione. La rete di comunicazione in azienda. Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività. Attività post-riunione;
• La percezione individuale dei rischi. Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali;
• Art. 9 della legge n. 300/1970;
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali. Criticità e punti di forza.

Unità didattica 4

• Cultura della sicurezza:
  – analisi del clima aziendale;
  – elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
•  Benessere organizzativo:- motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
  – fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
• Team building:
  – aspetti metodo logici per la gestione del team bullding finalizzato al benessere organizzativo.

Verifica apprendimento

• Colloquio finale con verifica dell’apprendimento, approfondimenti, simulazione di casi reali.

Test di verifica finale a risposta multipla

Attestato

Attestato rilasciato da enti formatori “ope legis” di 1° livello, valido in Italia ai sensi del D.Lgs. 81/08 Testo Unico Sicurezza e successive modifiche e integrazioni.