Aggiornato al 16 agosto 2026
Corso Datore di Lavoro 16 ore in Sardegna: scopri chi deve farlo, scadenza 24 maggio 2027, modulo cantieri, aggiornamento e modalità previste.
Se sei un Datore di Lavoro con dipendenti, c’è un nuovo obbligo formativo che merita attenzione.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto uno specifico corso di formazione per i Datori di Lavoro, previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.
Per molti imprenditori la domanda oggi è molto semplice:
Devo fare anch’io il nuovo corso per Datore di Lavoro?
In molti casi la risposta è sì.
Per i Datori di Lavoro già in attività alla data di entrata in vigore dell’Accordo è previsto un periodo transitorio per completare la formazione entro il 24 maggio 2027, secondo le condizioni previste dall’Accordo.
Questo significa che le imprese hanno ancora tempo per organizzarsi.
Ma aspettare gli ultimi mesi potrebbe non essere la scelta migliore.
In breve: cosa deve sapere il Datore di Lavoro
Il nuovo percorso formativo per il Datore di Lavoro ha una durata minima di 16 ore.
È previsto inoltre un modulo aggiuntivo “Cantieri” di 6 ore per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili, nei casi disciplinati dall’Accordo.
Il corso ha l’obiettivo di fornire al Datore di Lavoro competenze relative al proprio ruolo nel sistema di prevenzione aziendale e alla gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
Le informazioni essenziali
Corso base: almeno 16 ore
Modulo aggiuntivo Cantieri: 6 ore nei casi previsti
Aggiornamento: almeno 6 ore ogni 5 anni
Periodo transitorio per i Datori di Lavoro già operativi: entro il 24 maggio 2027, secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Chi è il Datore di Lavoro ai fini della sicurezza?
Nelle piccole imprese il Datore di Lavoro coincide molto spesso con il titolare dell’attività o con il soggetto che esercita concretamente i poteri decisionali e di spesa.
Il D.Lgs. 81/2008 attribuisce al Datore di Lavoro un ruolo centrale nell’organizzazione della prevenzione aziendale.
Non si tratta quindi semplicemente di “fare un corso”.
La formazione serve a comprendere meglio:
- ruolo e responsabilità;
- organizzazione della prevenzione;
- soggetti del sistema di sicurezza;
- valutazione e gestione dei rischi;
- obblighi aziendali;
- misure di prevenzione e protezione;
- organizzazione delle attività di sicurezza.
Il corso riguarda soltanto chi svolge direttamente il ruolo di RSPP?
No.
Questo è uno degli aspetti che può generare maggiore confusione.
La formazione prevista dal nuovo Accordo riguarda il Datore di Lavoro in quanto tale.
È quindi distinta dalla formazione necessaria quando il Datore di Lavoro decide, nei casi consentiti dalla normativa, di svolgere direttamente anche i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
In altre parole:
Datore di Lavoro e Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del SPP non sono due concetti equivalenti.
Il primo è il ruolo aziendale.
Il secondo comporta ulteriori funzioni e una specifica formazione prevista dalla disciplina applicabile.
Ho già fatto il corso RSPP Datore di Lavoro: devo fare anche le 16 ore?
Questa è una delle domande che ci vengono poste più frequentemente.
La risposta non dovrebbe essere data automaticamente senza verificare la formazione già svolta.
Il nuovo Accordo disciplina infatti anche riconoscimenti e crediti formativi.
Prima di iscrivere un Datore di Lavoro a un nuovo corso è quindi opportuno controllare:
- attestati posseduti;
- tipologia dei corsi frequentati;
- data della formazione;
- eventuali aggiornamenti;
- ruolo effettivamente ricoperto;
- condizioni previste dal nuovo Accordo per il riconoscimento dei crediti.
Prima di acquistare un corso, verifica la tua situazione formativa.
È un passaggio semplice che può evitare errori e formazione non necessaria.
Perché si parla della scadenza del 24 maggio 2027?
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 24 maggio 2025.
Il nuovo sistema formativo prevede disposizioni transitorie per consentire l’adeguamento.
Per i Datori di Lavoro è previsto il completamento del corso entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo, salvo i casi in cui operino riconoscimenti formativi previsti dallo stesso Accordo.
Da qui deriva la data:
24 maggio 2027
Non è quindi una data scelta dagli enti di formazione.
È la conseguenza del periodo transitorio previsto dall’Accordo.
Conviene aspettare il 2027?
Dal punto di vista organizzativo, non necessariamente.
In Sardegna esistono migliaia di micro, piccole e medie imprese interessate dalla nuova disciplina.
Avvicinandosi alla scadenza è ragionevole aspettarsi una maggiore richiesta di corsi.
Programmare la formazione con anticipo consente invece all’imprenditore di:
- scegliere più facilmente il periodo;
- evitare concentrazioni dell’ultimo momento;
- organizzare la formazione senza interferire con i periodi di maggiore attività;
- verificare prima eventuali crediti formativi;
- inserire il nuovo obbligo nella pianificazione complessiva della sicurezza aziendale.
Il principio è semplice:
la sicurezza dovrebbe essere programmata, non rincorsa alla vigilia di una scadenza.
Corso Datore di Lavoro 16 ore in Sardegna: cosa si studia?
Il programma previsto dall’Accordo è strutturato per fornire al Datore di Lavoro una maggiore consapevolezza del proprio ruolo nel sistema di prevenzione.
Il percorso affronta gli aspetti giuridico-normativi e quelli relativi all’organizzazione e alla gestione della salute e sicurezza sul lavoro previsti dal programma dell’Accordo.
L’obiettivo non dovrebbe essere soltanto superare una verifica finale.
Un buon corso dovrebbe permettere all’imprenditore di comprendere come le regole incidono concretamente sulla propria azienda.
Datore di Lavoro nei cantieri: attenzione alle 6 ore aggiuntive
Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei e mobili, l’Accordo prevede uno specifico modulo aggiuntivo “Cantieri” della durata minima di 6 ore, secondo le condizioni previste dal programma formativo.
Il percorso può quindi arrivare a:
16 + 6 = 22 ore
Questo aspetto deve essere valutato prima dell’iscrizione.
Un’impresa edile o un’azienda interessata dalle condizioni previste per il modulo cantieri non dovrebbe quindi limitarsi automaticamente all’acquisto del percorso base da 16 ore.
Il corso può essere seguito online?
Il nuovo Accordo disciplina le modalità con cui possono essere erogati i diversi percorsi formativi.
Per il corso destinato ai Datori di Lavoro sono previste modalità che possono comprendere, nel rispetto delle condizioni stabilite dall’Accordo, anche la videoconferenza sincrona e l’e-learning.
Questo rappresenta un vantaggio importante soprattutto per gli imprenditori.
Seguire un corso senza dover necessariamente effettuare continui spostamenti può ridurre il tempo sottratto all’attività aziendale.
Naturalmente la modalità utilizzata deve rispettare i requisiti previsti per il percorso formativo.
Corso Datore di Lavoro a Cagliari, Sassari, Olbia, Nuoro, Oristano e in tutta la Sardegna
626 School organizza attività formative rivolte alle imprese su tutto il territorio regionale.
Possiamo assistere Datori di Lavoro e aziende di:
- Cagliari e Città Metropolitana;
- Sassari;
- Olbia e Gallura;
- Nuoro;
- Oristano;
- Iglesias e Sulcis;
- Medio Campidano;
- altre località della Sardegna.
La possibilità di utilizzare diverse modalità formative permette di organizzare il percorso anche per imprese lontane dalle principali città.
Non sai se devi fare il corso? Parti dagli attestati che possiedi
Prima di iscriversi, consigliamo un passaggio molto semplice:
recupera la formazione che hai già svolto.
Occorre verificare soprattutto:
1. Quali corsi hai frequentato?
2. Quando li hai frequentati?
3. Hai effettuato gli aggiornamenti previsti?
4. Hai già svolto formazione come Datore di Lavoro/RSPP?
5. La tua impresa opera nei cantieri?
Da queste informazioni è possibile effettuare una prima verifica della posizione formativa e individuare il percorso eventualmente necessario.
Il corso del Datore di Lavoro non è l’unico obbligo dell’impresa
È importante evitare un altro equivoco.
Aver frequentato il nuovo corso non significa automaticamente aver adempiuto a tutti gli obblighi di sicurezza dell’azienda.
In presenza di lavoratori, il sistema di prevenzione può richiedere, in funzione della situazione concreta:
- valutazione dei rischi;
- DVR;
- RSPP;
- formazione dei lavoratori;
- eventuale formazione dei preposti;
- addetti antincendio;
- addetti al primo soccorso;
- sorveglianza sanitaria quando prevista;
- gestione delle attrezzature;
- DPI;
- ulteriori adempimenti derivanti dalla valutazione dei rischi.
Il corso del Datore di Lavoro è quindi un elemento del sistema, non il sistema completo.
Formazione e consulenza: il modello 626 School
626 School opera nel settore della consulenza e della formazione per la sicurezza delle imprese.
Il nostro approccio parte da una domanda:
Di cosa ha realmente bisogno questa azienda?
Per questo, prima di proporre un percorso formativo, è utile verificare la situazione dell’impresa e la formazione già posseduta.
L’obiettivo è aiutare il Datore di Lavoro a rispettare gli obblighi applicabili evitando, quando possibile, duplicazioni e attività non necessarie.
FAQ sul Corso Datore di Lavoro 16 ore
Il nuovo corso per Datore di Lavoro è obbligatorio?
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 disciplina il nuovo percorso formativo previsto per i Datori di Lavoro dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008. Occorre verificare la situazione individuale e gli eventuali crediti formativi riconosciuti.
Quanto dura il corso?
Il corso per Datore di Lavoro ha una durata minima di 16 ore.
Quando servono altre 6 ore?
Il modulo aggiuntivo “Cantieri” di 6 ore riguarda i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili secondo quanto previsto dall’Accordo.
Qual è la scadenza per chi è già Datore di Lavoro?
Il periodo transitorio previsto dall’Accordo porta al 24 maggio 2027 per il completamento della formazione dei Datori di Lavoro già operativi, tenendo conto delle condizioni e degli eventuali riconoscimenti previsti.
Se ho già frequentato il corso RSPP devo rifare tutto?
Non necessariamente. È opportuno verificare gli attestati posseduti e applicare correttamente le disposizioni sui crediti formativi previste dall’Accordo.
È previsto l’aggiornamento?
Sì. Per il Datore di Lavoro è previsto un aggiornamento con periodicità quinquennale e durata minima di 6 ore, secondo quanto stabilito dall’Accordo.
Posso frequentare il corso dalla Sardegna anche online?
Il percorso può essere organizzato nelle modalità consentite dall’Accordo, compreso l’e-learning quando sono rispettati i relativi requisiti.
Sei un Datore di Lavoro in Sardegna? Verifica adesso la tua posizione
Il 24 maggio 2027 sembra ancora lontano.
Per un’impresa, però, pochi mesi passano velocemente.
Non aspettare necessariamente la scadenza per scoprire quale formazione devi effettuare.
Il primo passo non è comprare un corso.
Il primo passo è capire quale corso ti serve.
Se sei un Datore di Lavoro in Sardegna, 626 School può aiutarti a verificare la formazione già effettuata e individuare il percorso previsto per la tua situazione.
626 School – Formazione e consulenza per la sicurezza sul lavoro in Sardegna.
Formarsi per tempo significa trasformare una scadenza in programmazione.
L’autore
Giancarlo D’Andrea
Direttore di 626 School srl | Sociologo | RSPP esterno | Consulente e formatore per la sicurezza sul lavoro
Opera dal 1994 nel settore della consulenza e della formazione per le imprese e dal 2001 svolge attività come Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno, affiancando Datori di Lavoro e aziende nell’organizzazione della salute e sicurezza sul lavoro.
È Direttore di 626 School srl, agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna e certificata ISO 9001:2015 da Bureau Veritas, specializzata nella formazione obbligatoria e nella consulenza alle imprese in materia di sicurezza sul lavoro.
Nel corso della propria attività professionale ha seguito imprese e Datori di Lavoro nella valutazione dei rischi, organizzazione del servizio di prevenzione e protezione, formazione obbligatoria e gestione degli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Attraverso l’attività di 626 School promuove un approccio alla sicurezza basato non sul semplice adempimento formale, ma sulla costruzione di sistemi di prevenzione concretamente applicabili alla realtà delle piccole e medie imprese.
Articolo aggiornato sulla base del D.Lgs. 81/2008 e del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro.
