La formazione per la sicurezza dei dirigenti è obbligatoria secondo quanto previsto dal Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro e dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011,è l’art.2 del D.Lgs. 81/08 (comma 1, lettera d) a fornire la definizione di dirigente, ovvero quella “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoroorganizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”.
Formazione dirigenti: la normativa
IL D.lgs. 81/08 stabilisce i contenuti della formazione per dirigenti :
- soggetti coinvolti e relativi obblighi;
- definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- valutazione dei rischi;
- individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
Successivamente l’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 definisce modalità, durata e contenuti del percorso formativo : la formazione dirigenti sostituisce quella prevista per i lavoratori, e prevede 16 ore di corso divise in 4 moduli:
- giuridico – normativo
- gestione e organizzazione della sicurezza
- individuazione e valutazione dei rischi
- comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.
Gli obblighi del dirigente in ambito sicurezza
L’art.18 del D.Lgs. 81/08 stabilisce gli obblighi del dirigente, in materia di sicurezza sul lavoro che in ultima analisi sono gli stessi di quelli del datore di lavoro estesi ai dirigenti, in base alle mansioni conferite loro con delega .
il dirigente ha, se munito di efficace delega del Datore di Lavoro , l’obbligo di:
- nominare il medico competente per la sorveglianza sanitaria;
- designare gli addetti antincendio e primo soccorso;
- affidare i compiti ai lavoratori, tenendo conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e sicurezza;
- fornire gli adeguati dispositivi di protezione individuale (DPI) ai lavoratori;
- prendere le misure appropriate affinché solo i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni, formazione e addestramento possano accedere alle zone che li espongono a un rischio grave e specifico;
- richiedere che i singoli lavoratori rispettino le norme vigenti e le disposizioni aziendali in materia di sicurezza e igiene del lavoro, uso dei mezzi di protezione collettivi e DPI;
- richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico;
- adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, dare istruzioni ai lavoratori per abbandonare il posto di lavoro o la zona pericolosa;
- informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e sulle disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;
- fornire adeguata informazione, formazione e addestramento, in base agli articoli 36 e 37;
- verificare periodicamente la perdurante assenza di rischio, prendendo provvedimenti per
- adottare le misure necessarie per la prevenzione incendi, l’evacuazione dei luoghi di lavoro, e per casi di pericolo grave e immediato, in base all’articolo 43.
- convocare la riunione periodica nelle unità produttive con più di 15 lavoratori;
- provvedere all’aggiornamento delle misure di prevenzione in relazione ai cambiamenti organizzativi e produttivi o all’eventuale evoluzione della tecnica di prevenzione e protezione;
- vigilare affinché i lavoratori con obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza l’idoneità.
Corso formazione dirigenti sulla sicurezza: contenuti
Abbiamo visto che ricoprire il ruolo di dirigenti presuppone un compito estremamente delicato per quanto riguarda la gestione della sicurezza.
Con l’obiettivo di mettere in condizione i dirigenti di svolgere al meglio i propri compiti di prevenzione e protezione, l’Accordo Stato Regioni 21/12/2011 ha individuato uno specifico percorso formativo della durata di 16 ore a loro rivolto, fruibile interamente in modalità e-learning. I vari moduli didattici proposti rispondono alle quattro aree tematiche definite dal citato Accordo:
– Area 1 giuridico-normativa;
– Area 2 Gestionale ed organizzazione della sicurezza;
– Area 3 Individuazione e valutazione dei Rischi;
– Area 4 Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.
Oppure in modalità e-learning ( Lo Trovi qui )
L’Art 37 comma 7 D.Lgs 81/08 e s.m.i. recita : i Dirigenti ricevono a cura del Datore di Lavoro una adeguata e specifica formazione in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Accordo Stato Regioni 21/12/2011: determina durata, contenuti e metodologie formative.
Programma
Modulo 1 (4 ore)
GIURIDICO NORMATIVO
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
- Delega di funzioni
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica “ex D.Lgs 231/2001 e s.m.i.
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
Modulo 2 (4 ore)
GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs 81/08)
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa
- Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
- Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs 81/08
- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
Modulo 3 (4 ore)
INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
- Il rischio da stress-lavoro correlato
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento dei lavori in appalto
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
- La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
- I dispositivi di protezione individuale
- La sorveglianza sanitaria
Modulo 4 (4 ore)
COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
- Tecniche di comunicazione
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Al termine del percorso formativo, previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione, verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro.
Tale prova è finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico professionali acquisite in base ai contenuti del percorso formativo.
Il corso obbligatorio per dirigenti che prevede una durata complessiva di 16 ore stabilisce un obbligo di aggiornamento quinquennale con specifico corso della durata di 6 ore.
I corsi di Aggiornamento per Dirigenti possono essere erogati in modalità aula ( Lo trovi qui )
oppure in e-learning ( Lo trovi qui )
I contenuti dell’aggiornamento e l’approfondimento delle seguenti tematiche:
- Approfondimenti giuridico-normativi
- Gestione e organizzazione della sicurezza aziendale
- Individuazione e valutazione dei rischi
- Comunicazione e formazione
Per informazioni ulteriori e per lo svolgimento dei corsi puoi scrivere a
segreteria@626school.it/
Oppure chiamare gratuitamente il nostro Numero Verdie Sardegna 800 08 95 90
