Aggiornato al 21 agosto 2026
Una SRL ha due, tre o più amministratori.
Devono frequentare tutti il nuovo corso obbligatorio per Datore di Lavoro di 16 ore?
È una domanda tutt’altro che teorica.
In Sardegna sono moltissime le piccole e medie imprese organizzate come società a responsabilità limitata nelle quali l’amministrazione è affidata a più persone, a un Consiglio di Amministrazione oppure ad amministratori con poteri differenti.
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che ha introdotto lo specifico percorso formativo per il Datore di Lavoro, individuare correttamente chi ricopre questo ruolo è diventato ancora più importante.
La risposta, però, non può essere ricavata semplicemente contando gli amministratori presenti nella visura camerale.
La domanda corretta non è “quanti amministratori ci sono?”
Prima di acquistare uno o più corsi occorre rispondere a una domanda precedente:
Chi è realmente il Datore di Lavoro ai fini della salute e sicurezza sul lavoro?
Questo è il punto di partenza.
Il D.Lgs. 81/2008 lega infatti la figura del Datore di Lavoro non soltanto alla titolarità formale di una carica societaria, ma anche alla responsabilità dell’organizzazione e all’esercizio dei relativi poteri decisionali e di spesa.
Per questo motivo non è prudente applicare automaticamente l’equazione:
3 amministratori = 3 Datori di Lavoro = 3 corsi da 16 ore.
La situazione concreta della società deve essere analizzata.
Chi è il Datore di Lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008?
L’articolo 2 del D.Lgs. 81/2008 definisce il Datore di Lavoro, nel settore privato, facendo riferimento al soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, al soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.
Sono quindi particolarmente importanti tre elementi:
- assetto concreto dell’organizzazione;
- responsabilità esercitate;
- poteri decisionali e di spesa.
La semplice denominazione della carica societaria, presa isolatamente, può quindi non essere sufficiente per risolvere tutti i casi.
Ed è proprio nelle SRL con più amministratori che una verifica preventiva può diventare particolarmente importante.
Caso pratico: SRL con tre amministratori
Immaginiamo una società sarda con 15 dipendenti e tre amministratori.
La società potrebbe essere organizzata in modi differenti.
Potremmo avere un amministratore dotato dei principali poteri organizzativi e decisionali e altri amministratori con funzioni differenti.
Oppure potrebbe esserci un Consiglio di Amministrazione con una diversa distribuzione delle competenze.
Potrebbero inoltre essere presenti procure, attribuzioni specifiche, deleghe gestionali e assetti organizzativi che devono essere esaminati nel loro complesso.
La domanda:
“Quanti amministratori risultano dalla visura?”
non è quindi necessariamente sufficiente.
Occorre verificare:
ASSETTO SOCIETARIO → POTERI EFFETTIVI → ORGANIZZAZIONE AZIENDALE → INDIVIDUAZIONE DEL DATORE DI LAVORO → OBBLIGO FORMATIVO
Solo alla fine di questo percorso possiamo stabilire chi debba seguire la formazione prevista per il Datore di Lavoro.
Essere amministratore significa automaticamente essere Datore di Lavoro?
Non è consigliabile affrontare il problema attraverso automatismi.
La normativa sulla sicurezza guarda all’organizzazione concreta dell’impresa e ai poteri esercitati.
Per una piccola SRL con un unico amministratore e un’organizzazione molto semplice, l’individuazione può risultare relativamente immediata.
La questione può diventare più articolata quando troviamo:
- più amministratori;
- un Consiglio di Amministrazione;
- amministratori delegati;
- procuratori;
- più sedi;
- stabilimenti o punti vendita;
- responsabili di differenti aree aziendali;
- unità produttive dotate di autonomia.
In queste situazioni è opportuno verificare l’assetto prima di decidere chi iscrivere al corso.
Prima verifichiamo il ruolo. Poi scegliamo il corso.
È un principio semplice, ma può evitare sia carenze formative sia formazione acquistata senza aver prima chiarito l’organizzazione della sicurezza aziendale.
E se nella stessa società vengono individuati più Datori di Lavoro?
È proprio uno dei casi nei quali occorre maggiore attenzione.
Quando l’organizzazione presenta articolazioni e autonomie rilevanti ai fini della normativa sulla sicurezza, l’individuazione del Datore di Lavoro deve essere effettuata considerando concretamente l’assetto organizzativo.
Non bisogna quindi ragionare per formule prestabilite.
Una situazione con più soggetti che rivestono effettivamente la posizione di Datore di Lavoro deve essere valutata anche sotto il profilo dei rispettivi obblighi formativi.
Per questo motivo una SRL con una struttura complessa dovrebbe evitare di acquistare i corsi partendo esclusivamente dall’organigramma societario.
E se la SRL possiede più sedi o punti vendita?
Il problema diventa ancora più interessante.
Immaginiamo una SRL che gestisca:
- un ristorante a Cagliari;
- un secondo ristorante a Quartu Sant’Elena;
- un laboratorio di produzione;
- un ufficio amministrativo.
Avere quattro sedi non significa automaticamente avere quattro Datori di Lavoro.
Allo stesso modo, la presenza di un “responsabile” in ciascuna sede non trasforma automaticamente ogni responsabile nel Datore di Lavoro ai fini del D.Lgs. 81/2008.
Bisogna verificare l’organizzazione effettiva e le eventuali autonomie presenti.
Su questo argomento abbiamo pubblicato uno specifico approfondimento:
Il nuovo corso per Datore di Lavoro dura almeno 16 ore
Una volta individuato correttamente il Datore di Lavoro, occorre verificare la sua situazione formativa.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha previsto per il Datore di Lavoro un percorso della durata minima di:
16 ORE
Il corso affronta gli aspetti giuridico-normativi e quelli relativi all’organizzazione e alla gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
È previsto inoltre un aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.
Per approfondire durata, scadenze e soggetti interessati puoi leggere:
Corso Datore di Lavoro 16 ore in Sardegna: chi deve farlo entro il 24 maggio 2027
Per informazioni sul percorso formativo, sulle modalità di partecipazione e sull’iscrizione puoi consultare il sito dedicato al Corso Obbligatorio Datore di Lavoro in Sardegna.
SRL che opera nei cantieri: attenzione al modulo aggiuntivo
Esiste un’ulteriore situazione da considerare.
Per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie operanti nei cantieri temporanei e mobili, nei casi disciplinati dall’Accordo, è previsto uno specifico modulo Cantieri della durata minima di 6 ore.
Il percorso può quindi arrivare a:
16 ore corso Datore di Lavoro + 6 ore modulo Cantieri = 22 ore.
Anche in questo caso è importante individuare prima correttamente il soggetto interessato e successivamente il percorso formativo applicabile.
Entro quando deve essere effettuato il corso?
Per i Datori di Lavoro già in tale ruolo alla data di entrata in vigore dell’Accordo è previsto il periodo transitorio stabilito dalla nuova disciplina.
La data di riferimento è:
24 MAGGIO 2027
Questo non significa, però, che ogni amministratore di una SRL debba semplicemente iscriversi al corso entro quella data.
La sequenza corretta è un’altra:
- verificare chi riveste effettivamente il ruolo di Datore di Lavoro;
- verificare la formazione già posseduta;
- valutare eventuali crediti o riconoscimenti applicabili;
- individuare il percorso formativo necessario;
- programmare la formazione nei tempi previsti.
Approfondimento:
Corso Datore di Lavoro: perché non conviene aspettare il 24 maggio 2027
Il Datore di Lavoro è anche RSPP: cosa succede?
Altro caso frequente nelle piccole SRL.
L’amministratore individuato come Datore di Lavoro potrebbe svolgere direttamente anche i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione, nei casi consentiti dalla normativa.
Ma attenzione:
Datore di Lavoro e Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del SPP sono due profili che non devono essere confusi.
Prima di acquistare una nuova formazione è quindi opportuno controllare:
- corsi già frequentati;
- date degli attestati;
- aggiornamenti effettuati;
- ruolo effettivamente ricoperto;
- eventuali crediti formativi previsti dal nuovo Accordo.
L’obiettivo non deve essere “fare più corsi possibile”.
L’obiettivo è fare esattamente la formazione necessaria per il ruolo realmente ricoperto.
Perché il nuovo corso può essere utile per controllare l’intera organizzazione della sicurezza
La novità formativa rappresenta anche un’occasione per molte PMI.
Una SRL con più amministratori potrebbe approfittarne per verificare se l’organizzazione della sicurezza costruita negli anni è ancora coerente con la realtà aziendale.
Ad esempio:
DATORE DI LAVORO
↓
DIRIGENTI
↓
PREPOSTI
↓
RSPP / ASPP
↓
RLS
↓
LAVORATORI
Ruoli, incarichi, DVR e formazione dovrebbero essere coerenti tra loro.
Un corso acquistato senza questa verifica risolve soltanto una piccola parte del problema.
Una corretta organizzazione della prevenzione, invece, permette all’imprenditore di sapere chi deve fare cosa, con quali responsabilità e con quale formazione.
SRL con più amministratori in Sardegna: prima di iscriverli tutti, facciamo una verifica
626 School assiste le imprese della Sardegna nella formazione e nell’organizzazione della salute e sicurezza sul lavoro.
Operiamo con PMI e Datori di Lavoro a Cagliari, Sassari, Olbia, Nuoro, Oristano, Iglesias e in tutto il territorio regionale.
Quando una società presenta più amministratori, più sedi o un’organizzazione articolata, il nostro approccio parte da una domanda:
Chi ricopre realmente quale ruolo?
Possiamo verificare:
- assetto organizzativo della sicurezza;
- individuazione delle figure aziendali;
- formazione già effettuata;
- attestati disponibili;
- scadenze;
- fabbisogni formativi;
- percorso necessario secondo il ruolo ricoperto.
Per conoscere anche i nostri servizi di assistenza alle imprese puoi approfondire la consulenza DVR, RSPP e sicurezza sul lavoro di 626 School.
Prima di comprare tre corsi, verifichiamo se servono davvero tre corsi
Questa è probabilmente la conclusione più importante.
Se una SRL ha tre amministratori, la soluzione non dovrebbe partire dal carrello di un corso online.
Dovrebbe partire dall’azienda.
Chi esercita i poteri?
Chi ha la responsabilità dell’organizzazione?
Chi è il Datore di Lavoro ai fini della sicurezza?
Quale formazione possiede già?
Quale percorso deve effettivamente frequentare?
Soltanto dopo aver risposto correttamente a queste domande ha senso procedere con la formazione.
Hai una SRL con più amministratori e non sai chi deve frequentare il nuovo corso?
Contatta 626 School prima di effettuare le iscrizioni.
Verifichiamo la situazione della tua azienda e ti aiutiamo a individuare il percorso corretto.
Prima verifichiamo. Poi formiamo.
FAQ – SRL, amministratori e nuovo corso Datore di Lavoro
In una SRL con più amministratori devono fare tutti il corso Datore di Lavoro?
Non è corretto stabilirlo esclusivamente contando gli amministratori. Occorre verificare chi riveste la posizione di Datore di Lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008 considerando l’assetto organizzativo, le responsabilità e i poteri decisionali e di spesa effettivamente esercitati.
Essere amministratore di una SRL significa automaticamente essere Datore di Lavoro?
La carica societaria è un elemento importante, ma l’individuazione ai fini della sicurezza deve essere effettuata alla luce dell’organizzazione concreta e dei poteri esercitati. Nei casi con più amministratori è quindi opportuno verificare specificamente l’assetto societario e organizzativo.
Quanto dura il nuovo corso per Datore di Lavoro?
Il percorso previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha una durata minima di 16 ore.
Qual è la scadenza per i Datori di Lavoro già in attività?
Per i Datori di Lavoro già in tale ruolo alla data di entrata in vigore dell’Accordo, il periodo transitorio previsto porta al 24 maggio 2027, fatte salve le specifiche condizioni e gli eventuali riconoscimenti formativi applicabili.
Se l’amministratore è già Datore di Lavoro RSPP deve fare anche le 16 ore?
Occorre verificare la formazione già posseduta e le disposizioni dell’Accordo relative ai percorsi e ai crediti formativi. È quindi consigliabile controllare gli attestati e la situazione individuale prima di effettuare una nuova iscrizione.
Se una SRL ha più sedi ci sono automaticamente più Datori di Lavoro?
No. Il numero delle sedi non determina automaticamente il numero dei Datori di Lavoro. Occorre analizzare l’organizzazione aziendale e verificare anche l’eventuale presenza di unità produttive con le caratteristiche previste dalla normativa.
Il corso deve essere aggiornato?
Sì. L’Accordo prevede per il Datore di Lavoro un aggiornamento con periodicità quinquennale e durata minima di 6 ore.
L’autore
Giancarlo D’Andrea
Direttore di 626 School srl | Sociologo | RSPP esterno | Consulente e formatore per la sicurezza sul lavoro
Opera dal 1994 nel settore della consulenza e della formazione per le imprese e dal 2001 svolge attività come Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno.
È Direttore di 626 School srl, agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna e certificata ISO 9001:2015 da Bureau Veritas, specializzata nella formazione obbligatoria e nella consulenza alle imprese in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Nel corso della propria attività professionale ha affiancato imprese e Datori di Lavoro nell’organizzazione del servizio di prevenzione e protezione, nella valutazione dei rischi, nella formazione obbligatoria e nella gestione degli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Il suo approccio parte da un principio: la formazione deve essere conseguenza di una corretta organizzazione della sicurezza, non un semplice acquisto di attestati.
Contenuto informativo aggiornato al 21 agosto 2026 sulla base del D.Lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Nei casi societari complessi l’individuazione del Datore di Lavoro richiede l’esame della situazione concreta.
