Devi formare un nuovo preposto oppure aggiornare un caposquadra già formato? Attenzione: con l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 sono cambiate durata, periodicità e modalità della formazione.
Per un’impresa, scegliere il corso sbagliato può significare perdere tempo, sostenere costi inutili oppure non soddisfare correttamente gli obblighi formativi.
626 School, agenzia formativa accreditata dalla Regione Sardegna e certificata ISO 9001:2015, aiuta le aziende a individuare il percorso corretto e a organizzare la formazione dei propri preposti.
Hai un caposquadra da formare? La prima domanda è questa
Ha già frequentato un corso valido per preposti oppure deve iniziare il percorso formativo?
La risposta determina quale corso occorre valutare.
Il preposto è la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali esercitati, sovrintende all’attività lavorativa e vigila sull’attuazione delle direttive ricevute.
Può essere un caposquadra in un cantiere, un responsabile di reparto in uno stabilimento, un capoturno in un magazzino oppure una figura che esercita concretamente analoghe funzioni di vigilanza.
Il titolo professionale, da solo, non basta a stabilire se un lavoratore sia preposto.
Corso iniziale preposti: oggi servono almeno 12 ore
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha stabilito una durata minima di 12 ore per il corso iniziale dei preposti.
Questa formazione è aggiuntiva rispetto alla formazione generale e specifica prevista per i lavoratori.
Il percorso affronta le responsabilità del preposto, gli obblighi di vigilanza, la gestione delle situazioni di rischio, la comunicazione con i lavoratori e gli strumenti necessari per esercitare correttamente le funzioni assegnate.
Non si tratta semplicemente di ottenere un attestato.
Un preposto deve conoscere le situazioni nelle quali intervenire, le procedure da far rispettare e gli obblighi di segnalazione e interruzione delle attività previsti dall’articolo 19 del D.Lgs. 81/2008.
Aggiornamento preposti: almeno 6 ore ogni due anni
Per i preposti già formati, il nuovo Accordo prevede un aggiornamento biennale della durata minima di 6 ore.
L’aggiornamento deve inoltre essere effettuato quando necessario in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.
Attenzione, però: per chi ha frequentato corsi prima dell’entrata in vigore del nuovo Accordo, occorre verificare le disposizioni transitorie.
In particolare, per i percorsi precedenti conclusi da oltre due anni alla data di entrata in vigore dell’Accordo, è previsto un termine transitorio di 12 mesi per l’aggiornamento.
Non è quindi corretto applicare automaticamente la stessa scadenza a tutti gli attestati senza verificarne la data.
Quale corso deve acquistare la tua azienda?
| Situazione | Percorso da verificare |
|---|---|
| Lavoratore che assume per la prima volta il ruolo di preposto | Corso iniziale di almeno 12 ore |
| Preposto già formato con aggiornamento in scadenza | Aggiornamento di almeno 6 ore |
| Preposto formato prima dell’Accordo 2025 | Verifica attestati, crediti e disposizioni transitorie |
| Preposto che opera in attività con rischi particolari | Eventuali ulteriori percorsi specifici |
La scelta deve sempre essere coerente con la formazione pregressa, i rischi aziendali e le funzioni effettivamente esercitate.
Il corso preposti si può frequentare online?
Sì, ma occorre distinguere le modalità.
Il nuovo Accordo consente il corso iniziale e l’aggiornamento dei preposti in presenza oppure in videoconferenza sincrona, nel rispetto dei requisiti previsti.
Non è invece ammesso l’e-learning asincrono per questi percorsi.
Questo significa che una videolezione in diretta, con docente e partecipanti collegati contemporaneamente, non equivale a un corso costituito da registrazioni da seguire liberamente.
Per le imprese di Cagliari, Quartu Sant’Elena, Selargius, Monserrato e del resto della Sardegna, la videoconferenza sincrona può rappresentare una soluzione organizzativa interessante.
Tre preposti da formare: corso interaziendale o aziendale?
Immaginiamo un’impresa di manutenzione con sede ad Assemini.
Deve formare tre capisquadra che operano in cantieri differenti.
Il datore di lavoro può valutare l’iscrizione a un corso interaziendale oppure richiedere un percorso organizzato per il proprio personale.
Quale soluzione conviene?
Dipende dal numero dei partecipanti, dalle date disponibili, dalla modalità didattica consentita e dai costi complessivi.
Un corso aziendale può permettere di coordinare meglio le presenze e contestualizzare gli esempi alle attività effettivamente svolte.
626 School può predisporre una proposta formativa personalizzata, valutando la fattibilità organizzativa.
Un preposto formato non sostituisce un’organizzazione della sicurezza efficace
La formazione del preposto è obbligatoria, ma non esaurisce gli obblighi del datore di lavoro.
Occorre anche verificare che le responsabilità siano definite, che i rischi siano valutati, che le procedure siano adeguate e che i lavoratori ricevano le informazioni e la formazione necessarie.
626 School affianca le imprese anche attraverso consulenza continuativa, assistenza nella redazione del Documento di Valutazione dei Rischi e servizio RSPP esterno.
Con la Masterclass Sicurezza sul Lavoro, palestra dedicata a imprenditori e Datori di Lavoro-RSPP, promuove inoltre un approccio alla prevenzione che va oltre il semplice adempimento documentale.
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Per le imprese alimentari, la Masterclass HACCP offre ulteriori occasioni di approfondimento dedicate a imprenditori, Operatori del Settore Alimentare e Responsabili HACCP.
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I percorsi delle Masterclass non sostituiscono automaticamente i corsi obbligatori previsti dalla normativa.
Anche gli addetti alle emergenze hanno bisogno di formazione
Quando un’impresa verifica gli attestati dei propri preposti, può essere utile controllare anche la formazione degli addetti al primo soccorso e all’antincendio.
626 School propone i servizi PRIMO SOCCORSO A DOMU™ e INCENDIO ZERO A DOMU™, pensati per organizzare la formazione direttamente presso le aziende, quando le condizioni didattiche e logistiche lo consentono.
L’obiettivo è semplificare la gestione degli obblighi formativi attraverso una programmazione coordinata.
OPERAZIONE NOVEMBRE ROSSO — Forma i tuoi preposti entro dicembre
Hai un preposto da formare oppure uno o più aggiornamenti da programmare?
Non acquistare un corso senza aver prima verificato quale percorso sia effettivamente necessario.
626 School può aiutarti a controllare la situazione formativa e a richiedere una proposta per la tua azienda.
Per ricevere informazioni, comunica alla segreteria:
- Numero di preposti da formare.
- Date degli eventuali attestati già posseduti.
- Settore di attività e comune dell’azienda.
- Preferenza per aula o videoconferenza sincrona.
- Periodo nel quale desideri organizzare la formazione.
626 SCHOOL SRL — Sardinia Formazione
Telefono: 070 781090
Email: segreteria@626school.it
Oggetto consigliato: Corso Preposti 12 ore / Aggiornamento 6 ore — Novembre Rosso
Forma oggi chi deve vigilare sulla sicurezza della tua impresa.
FAQ — Corso e aggiornamento preposti 2026
1. Quante ore dura il nuovo corso iniziale per preposti?
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 prevede una durata minima di 12 ore, aggiuntiva rispetto alla formazione generale e specifica dei lavoratori.
2. Ogni quanto deve essere aggiornato il preposto?
L’aggiornamento ordinario è biennale e ha una durata minima di 6 ore. Occorre inoltre aggiornare la formazione quando necessario per l’evoluzione o l’insorgenza di nuovi rischi.
3. Un preposto che ha frequentato il vecchio corso di 8 ore deve rifare quello di 12 ore?
Non automaticamente. I percorsi precedenti conformi alla disciplina applicabile possono essere riconosciuti secondo le disposizioni sui crediti formativi. Occorre verificare l’attestato e programmare l’aggiornamento quando dovuto.
4. Il corso preposti può essere svolto interamente in e-learning?
No. L’e-learning asincrono non è ammesso per il corso iniziale e per l’aggiornamento dei preposti. Sono previste la presenza e la videoconferenza sincrona, nel rispetto delle condizioni dell’Accordo.
5. Un caposquadra deve necessariamente essere formato come preposto?
Se esercita concretamente le funzioni riconducibili alla figura del preposto, occorre applicare la disciplina pertinente, indipendentemente dalla denominazione della mansione. Il datore di lavoro deve verificare l’organizzazione aziendale e gli obblighi di individuazione e formazione.
